公司拖欠員工工資如何走法律程序，員工未簽合同，也沒有書面寫明每月工資數(shù)額
勞動爭議江蘇 無錫2025-07-27 09:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人能否證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在是索賠的關(guān)鍵！可以提供如下資料以便認(rèn)定勞動關(guān)系（可以部分提供）：勞社部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條軌道，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。建議向企業(yè)說明情況，看是否可達(dá)成一致意見。若否，則可按下面的途徑進(jìn)行投訴。建議到事發(fā)地的勞動局的勞動監(jiān)察科進(jìn)行投訴。該科會受理你的申請的。你要根據(jù)該科的提示填寫相關(guān)表格即可。相信在官方的壓力下，其會作出妥協(xié)。因?yàn)?，拖欠員工薪酬，輕則被罰款，重者被暫?；虻蹁N執(zhí)照。希望可以幫到你。 原問題：《沒有正式合同如何按照法律程序要回拖欠我們的工資？》回復(fù)于 2022-12-14 01:42:26
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公司拖欠員工工資
那要了解是公司托欠的真正原因了,如果是因公司周轉(zhuǎn)確實(shí)困難托欠兩個月工資,做為企業(yè)的員工也應(yīng)理解下,或向公司主管講下員工的處境,能否先發(fā)部分工資以維持正常的生活保障.要是惡意托欠,那要想辦法要回你的工資再離開啦|||工資拖欠問題很多經(jīng)營不好的公司拖欠員工工資
用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)（勞動合同、工資發(fā)放記錄）并采取以下措施：【1】向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴。【2】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關(guān)系并支付拖欠工資 公司拖欠員工工資
用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)（勞動合同、工資發(fā)放記錄）并采取以下措施：【1】向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴?！?】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關(guān)系并支付公司拖欠員工工資及保險費(fèi)
企業(yè)拖欠員工工資和養(yǎng)老保險，你可以去勞動部門監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁要求用人單位為你補(bǔ)繳養(yǎng)老保險?！ ∫弧⒛憧梢缘疆?dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度是不一樣的。? 二、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資公司拖欠工資，怎么走法律程序
按實(shí)際情況，勞動者與用人單位協(xié)商無效的，可以提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以直接向人民法院起訴，通過法院要求用人單位支付拖欠的工資。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
