與用人單位沒有簽訂勞務(wù)合同，至今已有五個(gè)月了，我準(zhǔn)備離職申請(qǐng)雙倍工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議新疆 吐魯番2025-09-15 07:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人法律上。無論你是否自愿，公司都應(yīng)該和你簽訂勞動(dòng)合同。如果沒有簽，則視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。10天的工資應(yīng)該給你。因?yàn)槟鞘悄銊趧?dòng)所得。公司不應(yīng)該以任何理由進(jìn)行克扣。由于你的離職給公司造成的損失，你當(dāng)然要賠償，具體賠償?shù)姆绞胶徒痤~，向你這種情況，應(yīng)該參照集體勞動(dòng)合同。當(dāng)然法律規(guī)定和實(shí)際執(zhí)行具有很大的差別，實(shí)際情況往往還要看你和你們公司的協(xié)商結(jié)果。只有到了勞動(dòng)仲裁或打官司時(shí)，上述法律規(guī)定的權(quán)限和義務(wù)才真的有用。 原問題：《我與公司自愿不簽勞動(dòng)合同,但我已經(jīng)工作5個(gè)多月了離職申請(qǐng)也遞交快1個(gè)月了如果我離職了工資能給我嗎?》回復(fù)于 2022-12-14 04:39:05 -
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我個(gè)體車主未與司機(jī)簽訂勞務(wù)合同？司機(jī)可以要求雙倍工資嗎？
勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資，勞務(wù)關(guān)系沒有雙倍工資說法勞務(wù)合同到期7個(gè)月了現(xiàn)在想離職可不可以申請(qǐng)雙倍工資
勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作了7個(gè)月，離職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付6個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資（北京地區(qū)可以要求7個(gè)月）?！ ‰x職1年內(nèi)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資?！ ?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)你好，我未簽訂勞動(dòng)合同。用人單位是否要支付兩雙倍工資，離職后。
展開全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動(dòng)合同員工與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同 員工未提前三十天申請(qǐng)離職 用人單位克扣員工工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件未簽訂勞動(dòng)合同，已離職，可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蹦?014年12月31日勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
