與用人單位沒有簽訂勞務合同，至今已有五個月了，我準備離職申請雙倍工資
勞動爭議新疆 吐魯番2025-07-26 07:33
律師回復
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月幫助201720人法律上。無論你是否自愿，公司都應該和你簽訂勞動合同。如果沒有簽，則視為簽訂了無固定期限勞動合同。10天的工資應該給你。因為那是你勞動所得。公司不應該以任何理由進行克扣。由于你的離職給公司造成的損失，你當然要賠償，具體賠償?shù)姆绞胶徒痤~，向你這種情況，應該參照集體勞動合同。當然法律規(guī)定和實際執(zhí)行具有很大的差別，實際情況往往還要看你和你們公司的協(xié)商結(jié)果。只有到了勞動仲裁或打官司時，上述法律規(guī)定的權(quán)限和義務才真的有用。 原問題：《我與公司自愿不簽勞動合同,但我已經(jīng)工作5個多月了離職申請也遞交快1個月了如果我離職了工資能給我嗎?》回復于 2022-12-14 04:39:05 -
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我個體車主未與司機簽訂勞務合同？司機可以要求雙倍工資嗎？
勞動關系未簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，勞務關系沒有雙倍工資說法勞務合同到期7個月了現(xiàn)在想離職可不可以申請雙倍工資
勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作了7個月，離職后可以申請勞動仲裁要求支付6個月未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資（北京地區(qū)可以要求7個月）。 離職1年內(nèi)，都可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資?！ ?、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)你好，我未簽訂勞動合同。用人單位是否要支付兩雙倍工資，離職后。
展開全部你對相關法律條款的理解是對的，用人單位應當支付你二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！蹦?014年12月31日勞動合同員工與用人單位未簽訂勞動合同 員工未提前三十天申請離職 用人單位克扣員工工資
可以申請勞動仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件未簽訂勞動合同，已離職，可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關法律條款的理解是對的，用人單位應當支付你二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！蹦?014年12月31日勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
