請問富士康私自修改勞動合同，影響員工利益
勞動爭議河南 鄭州2025-07-27 23:50
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員工私自修改勞動合同的試用期，薪資
是違約行為；勞動合同是雙方意思表示一致簽署的，雙方都有留存，一方涂改內(nèi)容無效；如果是公司無故降低員工工資，員工可以先和負(fù)責(zé)人協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，也可以提交勞動仲裁；仲裁時需要帶的資料：1)勞動爭議仲裁申訴登記表;2)申訴書富士康的大白，工作人員群毆打死七名員工，受傷的員工不計其數(shù)
現(xiàn)在富士康出現(xiàn)九連跳了2010年1月23日，凌晨4時許，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調(diào)查，馬向前系“生前高墜死亡”。 2010年3月17日，富士康龍華園區(qū)，新進(jìn)女員工從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。[2] 2010年3月29日，龍華員工多次提出勞動合同有問題，公司這邊協(xié)商修改，多次修改還是不簽合同怎么辦
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定：員工侵害公司利益，企業(yè)能對其停職調(diào)查嗎？
法律規(guī)定，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，就要支付勞動者二倍工資，很多勞動者就利用這個規(guī)定，故意不與用人單位簽訂勞動合同，那么，如果是員工拒絕簽訂合同，公司還要進(jìn)行賠償嗎?這個問題，律圖小編在下文進(jìn)行了解答，供大家閱讀。一、員工拒絕簽訂老板私自擅改勞動合同條敦
你手里有無原始簽的勞動合同？相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
