老板私自擅改勞動合同條敦
合同糾紛廣西 南寧2025-07-27 21:58
律師回復
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月幫助201720人您好，公司的行為是擅自變更勞動合同，您當然可以拒絕。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，公司單方面變更勞動合同，而未與您協(xié)商一致，是違法勞動合同法的規(guī)定的。您可以向公司當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。 原問題：《公司私自修改合同條款》回復于 2022-11-11 18:04:05 -
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老板私自辭退員工怎么辦
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有私自拿走勞動合同犯法嗎
簽訂勞動合同與你個人的資料是兩回事的。非法扣押你個人資料，你什么時候都可以催促返還。《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條 用人單勞動合同法第40條
1、單位一般都會以《勞動合同法》第四十條的第（三）款：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！睘樽约旱睦碛烧业椒梢罁?jù)，解除與勞動者的勞動合同。2、除了員工私自修改勞動合同的試用期，薪資
是違約行為；勞動合同是雙方意思表示一致簽署的，雙方都有留存，一方涂改內(nèi)容無效；如果是公司無故降低員工工資，員工可以先和負責人協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，也可以提交勞動仲裁；仲裁時需要帶的資料：1)勞動爭議仲裁申訴登記表;2)申訴書沒有簽勞動合同，私自克扣工資
你的情況已經(jīng)上升到勞動糾紛問題，你和單位之間屬于雙方當事人，估計靠雙方協(xié)商解決很難，應該到勞動局下設的勞動監(jiān)察大隊去解決，這個途徑比較簡捷。至于涉及到的幾個問題本人認為： 是否簽訂勞動合同不影響維護自己的權益，只要付出了勞動，與單位之間相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
