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  《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果勞動合同主體也即舊公司仍是一個(gè)獨(dú)立的法人實(shí)體，只是變更了投資方和公司名稱，換句話說公司實(shí)體是存續(xù)的，而所有員工也仍然服務(wù)于這家公司，且崗位和待遇等都沒變化，那勞動合同無須重新簽定，因?yàn)榕f公司的權(quán)利和義務(wù)依然存在，可以用新公司的名義向員工發(fā)一份公文，說明公司名稱的變更，及原有勞動合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系繼續(xù)有效；如果勞動合同主體變更，是通過重新設(shè)立一家名稱不同、性質(zhì)不同的新公司來接管現(xiàn)有的業(yè)務(wù)，那就要重新簽定勞動合同了，因?yàn)閷?shí)體變了，但重新簽訂勞動合同會涉及到工齡的問題。具體就看你的實(shí)際情況是怎么樣的，再進(jìn)行進(jìn)一步的選擇。希望對你有幫助。 原問題：《勞動合同主體變更，變更協(xié)議還是重新簽訂嗎》

  回復(fù)于 2022-12-22 07:28:07