就是公司跟另外一家公司之間接了私活。然后讓員工去做,員工必須要去干嗎
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月幫助201720人你們這些提問的人,甩了一個問題就跑得無影無蹤了,倒是苦了我們這些管閑事的人,辛辛苦苦、挖空心思作答!只是希望可以幫到你們一點(diǎn)??! “君子愛財(cái)取之有道”,本人非常鄙視那種蠅營狗茍假公濟(jì)私的小人?! 〗ㄗh你不必急著離開,你又沒有干,看看這場戲如何收場。如果看不下去,想阻止他們,要先想好才做?! ∮亚樘崾荆骸 ?、如果老總上面還有董事長、董事會的話?你千萬別告訴老總,說不定老總是知道的,他在其中扮演什么角色你還不知道呢!你可直接報告給董事長。 2、鑒于你們公司的混亂狀況,不知道還有多少人同流合污,這件事你只能單獨(dú)做,你不能告訴其他任何人(這有點(diǎn)像余則成哈),就是事情解決了董事長或者老總也不能說出你。 首先,說明在這種掛羊頭賣狗肉亂糟糟的渾水里,還是有不愿意同流合污、有良知的人!你就是其中之一?! ∑浯危绻仪懊娴牟聹y不存在的話,說明你們老總是個大傻冒大傻瓜,是嚴(yán)重的失職。下面都搞成這樣了,老總居然渾然不知!被人賣了還替人數(shù)錢。這種人不適合開公司,要當(dāng)個憨厚之人,就不要當(dāng)老總。這樣的公司遲早會被這幫老鼠挖空搞垮的! 工作之余搞兼職那是誰管不著的,但是利用單位的牌子名義上班時間營私人之利,作為一個企業(yè)是絕對不允許的。 你應(yīng)該把事情真相講出來。為了揭發(fā)不義,同時也要保護(hù)好你自己。 一個辦法是,你采取用匿名的方式發(fā)郵件或者打電話給老總,叫他自己暗自觀察以證明這些都是事實(shí),聽聽他的反應(yīng),再說下一步; 還有一個,可以手機(jī)短信方式告知,不必詳細(xì),只叫他觀察xxxx\xxx-----。 如果老總深感事情嚴(yán)重,你可約一時間單獨(dú)與他談并且講出你的看法和解決途徑,前提是必須保護(hù)你的名義。 你覺得呢? 原問題:《公司里員工都接私活怎么處理為好,是離開嗎???》回復(fù)于 2022-12-14 06:39:17
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原公司結(jié)業(yè)了,老板安排員工去另外一個公司。這種情況老師需要賠償員工嗎
這個罷工的要求時不合理的,實(shí)話實(shí)說,新公司接受是正常的需求,過度期他們也需要,如果老員工不能滿足新公司的要求,當(dāng)然,合同到期,是可以正常解除的,老公司是轉(zhuǎn)賣的股權(quán),試想一下,你如果是新公司的老板,你會要這些不老實(shí)的人,在你手下?別傻了對了,員工沒和公司簽勞動合同,然后員工弄丟公司賬單,公司讓員工全部賠償
1、樓主是否出現(xiàn)在公交車上?是什么原因使樓主出現(xiàn)在公交車上的呢?假設(shè)一:由于履行職務(wù)時的個人原因(如看管不力)導(dǎo)致,那么樓主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任;假設(shè)二:由于職務(wù)原因?qū)е?,樓主不必承?dān)賠償責(zé)任;假設(shè)三:公司并非托管于你而由于你的過錯導(dǎo)致工具箱丟您好,公司必須為員工繳納公積金么?
一般是需要繳納的我是廣東一家公司和上海公司合作,現(xiàn)在外派10個員工到上海合作公司工作。請問員工社保交在什么地方?
勞務(wù)派遣和人力資源的區(qū)別:1、方式不同:勞務(wù)派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目,是按照用人單位的條件來招聘員工,并與之簽訂勞動合同,及相關(guān)的社會保險等,但不直接使用員工。簡單地說, 人力資源公司,是找到人才勞務(wù)合同,公司與員工之間
勞務(wù)合同可以在企業(yè)與個人之間簽訂的?! 〉?,如果雙方之間屬于勞動關(guān)系,即使簽訂的合同名字是勞務(wù)合同,也可以認(rèn)定是勞動合同?! ‰p方是否屬于勞動關(guān)系,主要是依據(jù)下面這個文件判定?! ∫?、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了