請(qǐng)問(wèn)公司要員工隨意放假是否合法？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-07-27 15:21
相似問(wèn)題解答
公司罰款員工是否合法
你好，要看公司是否有規(guī)則制度公司未經(jīng)員工同意調(diào)公司調(diào)崗，是否合法
據(jù)你所述分析如下：1、用人單位有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，除非勞動(dòng)合同有規(guī)定的不能調(diào)動(dòng)工作崗位的，都是合法的。但是如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)調(diào)動(dòng)崗位未達(dá)成一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條及單位效益不好，叫員工放假，合法嗎
我們都是合法的勞動(dòng)公民，所以呢！要用合法的手段保護(hù)我們合法利益?。∧阆鹊疆?dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)關(guān)部門(mén)，反映相關(guān)的問(wèn)題，他們會(huì)給你一個(gè)滿意的答案的?。∠嘈艊?guó)家的法律！ 原問(wèn)題：《公司以效益不好為由給員工放長(zhǎng)假合法嗎》員工同公司簽了勞動(dòng)合同，公司在寒暑假時(shí)放假、要員工簽請(qǐng)假條，并在放假期間不給工資。公司合法嗎？
一、病假： 1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù); 2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū); 2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)?！ ?. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該公司隨意泄露員工信息至多人
我覺(jué)得應(yīng)該理智去看待。管不住自己的嘴巴的人確實(shí)不大適合做HR，應(yīng)該需要讓其知道自己的錯(cuò)誤在哪里，如果改不了的，建議還是做調(diào)崗處理，喜歡說(shuō)可以調(diào)去做銷售。HR接觸的資料很多都是公司相對(duì)比較機(jī)密的資料，但也需要人來(lái)分擔(dān)他們的“郁悶”，給予適當(dāng)?shù)?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
