請問我在上班期間受的傷然后在休養(yǎng)期間有沒有工資
損害賠償浙江 溫州2025-07-27 19:13
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上了一個月班傷到了肋骨 醫(yī)生告知要修養(yǎng)三個月 是在上班期間受的傷
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任……”因此，你可以從老板那里獲得如下賠償：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費工傷職工在醫(yī)院治療期間及出院回家休養(yǎng)期間的護理費用由誰承擔
交通費要在統(tǒng)籌地區(qū)以外的才能報銷。如果不多的話可以要求單位酌情報銷。在家休養(yǎng)的護理費可以報銷，但要提供醫(yī)院出具的證明。如出院小結(jié)上載明“需要護理2個月?！蹦憧梢灾鲝堊≡禾鞌?shù)加上2個月的護理費。法律依據(jù)：《工傷保險條例》三十條 職你好，工傷休養(yǎng)期間工資怎么發(fā)放，平時是計件工資
1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（工傷休養(yǎng)期間老板少給工資怎么辦
工傷職工停工治療期間，按遭受事故傷害前正常工作期間工資福利待遇不變，公司不依法支付工資的，申請勞動爭議仲裁?！豆ｋU條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在你好，我們公司是全計件工資模式，那在懷孕休養(yǎng)期間發(fā)不發(fā)保底工資呢
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；2、 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
