上了一個月班傷到了肋骨醫(yī)生告知要修養(yǎng)三個月是在上班期間受的傷
勞動爭議江西 贛州2025-07-28 20:01
律師回復
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月幫助201720人最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任……”因此，你可以從老板那里獲得如下賠償：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費；，造成殘疾的，你還可以向老板請求：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費等賠償。賠償的標準各地不等，具體到法院詢問便知。 從你反映情況看，你老板漠視法律，你可以在治療期間提起訴訟，請求法院先于執(zhí)行一部分治療費用，等到治愈后再提出一個完整的賠償請求。如果，自己的經濟允許，你等治療結束后，請一個資深律師，為你做了傷殘鑒定后，再向當地法院提起訴訟。 原問題：《您好！我在工地上班時受了傷肋骨斷了一根，醫(yī)生說要休養(yǎng)三個月！我想》回復于 2022-11-07 13:40:39
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大母指壓傷三個月上不了班要多少錢
那比較困難 因為法院起訴要有證據 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。家有急事要辭職上了一個月班老板不發(fā)工資我私自拿老板的錢犯法嗎
你要提前一個月打辭職報告 原問題：《我上了一個月的班 家里有事 我要離職 老板不給工資 說我違反勞動法？》上了一個月班工資沒給我開
按內容描述，公司存在拖欠工資的行為，根據法律規(guī)定，拖欠工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資，無故拖欠工資是不合法的，法律規(guī)定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！ ?一)當面臨用人單位拖上了一天的班不給工資
你首先要準備好，在該單位上班的證據，然后去找當地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁，但去投訴的效果最好，如果該大隊接到你的投訴兩個月內不處理，你可以起訴勞動監(jiān)察大隊，要求他履行法定職責。 原問題：《上了幾天班，辭職老板不給工資，怎么樣去解決熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
