勞動合同強(qiáng)制性，上夜班是不是違法的？
勞動爭議四川 綿陽2025-07-29 16:55
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3年輕面試公司上班沒有夜班，現(xiàn)在更改為夜班是不是違法的
可以申請勞動仲裁夜班連續(xù)工作15小時(shí)，下夜班算休息，這樣違法嗎
《勞動法》只對工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，167.4小時(shí)/月工作時(shí)間，任何超出時(shí)間公司不交社保是不是違法勞動合同的
公司不買社保合法嗎你不必?fù)?dān)心,可以使用法律來保護(hù)自己,根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險(xiǎn)，因此購買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并績效中的夜班費(fèi)可以不發(fā)放嗎
這是二個(gè)概念,加班費(fèi)是指超出國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)所支付的加班工資,而中夜班津貼是指職工上這個(gè)時(shí)間段的工作時(shí)單位支付的津貼,二者不能混為一談.加班工資要足額支付,而夜班津貼國家規(guī)定額度較小,只要達(dá)到這個(gè)額度就行,時(shí)間上也有限制,一般是指晚相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
