無理由辭退，工資不結(jié)
勞動爭議江蘇 南京2025-09-14 16:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人有勞動合同嗎?有的話直接去勞動仲裁委,要求其承擔(dān)違約責(zé)任。 沒有的話也去，找證據(jù)證或證人明你們之間的實(shí)際勞動關(guān)系。 另外試用期是可以隨意解除勞動關(guān)系的，但要支付工資，一般是約定好了的。 原問題：《我被公司無理由辭退，且公司不給工資怎么辦？》回復(fù)于 2023-02-03 22:01:51 -
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廠里不結(jié)工資辭退員工
申請勞動仲裁差旅費(fèi)實(shí)報實(shí)銷工資按實(shí)際出勤日結(jié)算獎金按合同約定或者單位規(guī)章規(guī)定發(fā)放《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方離職賠償，無正當(dāng)理由辭退
從你字面上理解，是公司違反勞動合同法，你有權(quán)向公司出示書面通知表示要求賠償一個月工資（雙倍補(bǔ)償），為了不拖太長時間，你一定要去多次交涉協(xié)商，實(shí)際一點(diǎn)來說，時間你拖不起，對不對，為了得到幾百元錢，案子可能會拖很久，所以，上訴后若對方拖時間就得上班15天公司辭退不給結(jié)工資
法律沒有明確規(guī)定，如果他去告你們也不用怕。他的病如果真的在你們單位上班時發(fā)作，給你們帶來的后果還沒找他呢，他來前就隱瞞了實(shí)情，應(yīng)作辭退處理的。所以不給結(jié)算公司是你們公司的主張。展開全部原則上應(yīng)該給員工工資的。但具體情況具體分析。不能一概而就公司把我強(qiáng)制辭退了，不結(jié)工資，沒有書面通知。
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償，分為兩種情形：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付六個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位違反規(guī)定解被辭退工資是不是現(xiàn)結(jié)
您好，是的。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
