離職賠償，無(wú)正當(dāng)理由辭退
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南通2025-07-27 10:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人從你字面上理解，是公司違反勞動(dòng)合同法，你有權(quán)向公司出示書(shū)面通知表示要求賠償一個(gè)月工資（雙倍補(bǔ)償），為了不拖太長(zhǎng)時(shí)間，你一定要去多次交涉協(xié)商，實(shí)際一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，時(shí)間你拖不起，對(duì)不對(duì)，為了得到幾百元錢(qián)，案子可能會(huì)拖很久，所以，上訴后若對(duì)方拖時(shí)間就得不償失了，最好，協(xié)商，能給多少就要多少。 補(bǔ)充，讓勞動(dòng)部門(mén)知道這件事，對(duì)公司也是一種警示，不能讓這樣的公司覺(jué)得員工的利益好欺負(fù)。我處理過(guò)勞資糾紛，作為管理人員，我一直在幫員工，可是有些事情有苦難言啊 原問(wèn)題：《公司無(wú)正當(dāng)理由辭退我，我應(yīng)該要求哪些賠償？》回復(fù)于 2022-12-23 11:00:06
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公司無(wú)正當(dāng)理由辭退我，想勞動(dòng)仲裁
用人單位違法辭退需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金試用期期間無(wú)正當(dāng)理由辭退員工
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職賠償 辭退糾紛
你4月1日入職，做到月底走人的，那么公司賠償半個(gè)月工資?！ 〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年被公司辭退，無(wú)賠償金
被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償金？看具體的情況；第三十九條，被公司辭退的一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。公司可以辭退員工的情形是：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)無(wú)顧辭退員工能賠償嗎
公司無(wú)故辭退員工怎么賠償？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
