離職賠償，無正當理由辭退
勞動爭議江蘇 南通2025-09-14 10:51
律師回復
-
月幫助201720人從你字面上理解，是公司違反勞動合同法，你有權(quán)向公司出示書面通知表示要求賠償一個月工資（雙倍補償），為了不拖太長時間，你一定要去多次交涉協(xié)商，實際一點來說，時間你拖不起，對不對，為了得到幾百元錢，案子可能會拖很久，所以，上訴后若對方拖時間就得不償失了，最好，協(xié)商，能給多少就要多少。 補充，讓勞動部門知道這件事，對公司也是一種警示，不能讓這樣的公司覺得員工的利益好欺負。我處理過勞資糾紛，作為管理人員，我一直在幫員工，可是有些事情有苦難言啊 原問題：《公司無正當理由辭退我，我應(yīng)該要求哪些賠償？》回復于 2022-12-23 11:00:06
相似問題解答
公司無正當理由辭退我，想勞動仲裁
用人單位違法辭退需要支付經(jīng)濟賠償金試用期期間無正當理由辭退員工
可以去申請勞動仲裁離職賠償 辭退糾紛
你4月1日入職，做到月底走人的，那么公司賠償半個月工資?！ 〗?jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為： 經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年被公司辭退，無賠償金
被辭退有沒有補償金？看具體的情況；第三十九條，被公司辭退的一般是沒有補償?shù)摹９究梢赞o退員工的情形是：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動無顧辭退員工能賠償嗎
公司無故辭退員工怎么賠償？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
