我所在的公司在臨近發(fā)工資不按照上個(gè)月績(jī)效進(jìn)行發(fā)放，在發(fā)工資前一日訂了完全不合理的績(jī)效沒(méi)有通知任何人包括部門(mén)經(jīng)理院長(zhǎng)都不知道，直接進(jìn)行核算發(fā)放，差不多損失4000塊
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 昆明2025-08-01 09:56
相似問(wèn)題解答
工資中績(jī)效的發(fā)放
績(jī)效工資及部分津貼的計(jì)發(fā) （一）任課教師每一個(gè)教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績(jī)效工資，其金額為副高級(jí)20元，中級(jí)17元，助理級(jí)15元，員級(jí)13元。 （二）教師（含職工）舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。 （三）教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚公司以更改制度為由，未發(fā)放除底薪意外的績(jī)效工資
工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，拖欠克扣工資可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付被拖欠工資和滯納金。公司推遲發(fā)工資的原因很多第一，流動(dòng)資金暫時(shí)短缺無(wú)法發(fā)放工資第二，有較大項(xiàng)目資金急需，不得暫停工資發(fā)放。第三，公司無(wú)故降薪，且不發(fā)放年終績(jī)效，請(qǐng)問(wèn)該如何申訴？
大家好！請(qǐng)教個(gè)問(wèn)題！我在一家企業(yè)上班10個(gè)月了，現(xiàn)在突然以不能勝任工作為由辭退我，然后我就問(wèn)他們要這10個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金，公司說(shuō)，發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，你不在職，你就沒(méi)有。以下是人力給我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年終績(jī)效獎(jiǎng)金：占理論年薪的20績(jī)效隔月發(fā)放是否違法
合法不合情理?！ “醇s定時(shí)間12號(hào)發(fā)工資，期間遇節(jié)假日順延，春節(jié)放假，順延到15號(hào)是可以的，不違法； 春節(jié)是中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，一般單位都會(huì)搶在春節(jié)前發(fā)工資，讓大家歡歡喜喜的過(guò)個(gè)年，提前發(fā)工資更符合情理。 原問(wèn)題：《年前工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，延遲到年我是乙方，公司給的薪資是工資加績(jī)效，承諾我績(jī)效全額發(fā)放，但是三方協(xié)議只給出了工資，沒(méi)有寫(xiě)績(jī)效部分
1。我理解你無(wú)法根據(jù)之前的口頭約定來(lái)要求補(bǔ)發(fā)工資，因沒(méi)有證據(jù)證明你的工資是4500元，根據(jù)書(shū)面勞動(dòng)合同，工資僅是1200元。 2。但是，我還是建議你要求單位提供工資單，列清除工資的支付明細(xì)，從而幫助你確定工資的支付的工資基數(shù)到底是多少。法規(guī)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
