我在美發(fā)店工作，被拖欠工資三個(gè)月，不按談好的保底工資給我，我要起訴這個(gè)老板，但是我經(jīng)濟(jì)困難
勞動(dòng)爭(zhēng)議吉林 長(zhǎng)春2025-07-27 12:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位拖欠工資的行為違反勞動(dòng)法，你可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問(wèn)題：《我在發(fā)廊上班老板說(shuō)給我給一千五保底我要走老板不給我工資怎么》回復(fù)于 2022-12-24 16:28:33
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老板克扣工資，少發(fā)工資，不按原來(lái)談好的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付我的老板拖欠工資不給我
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁您好，我在醫(yī)院干網(wǎng)絡(luò)客服，剛開(kāi)始來(lái)的時(shí)候說(shuō)保底工資5000，我干了8天覺(jué)得受不了，要離職，醫(yī)院給我按2500的底薪算工資合法嗎
按程序走，只要單位同意讓你走了，就可以領(lǐng)工資的，即使一天也可以，如果單位不同意辭職，那要提前一個(gè)月辭職，一個(gè)月后就可以合法走了，前提是要把工作交接好，工資扣住可以投訴勞動(dòng)局等部門或者利用微博曝光求助，效果絕對(duì)很好，祝您順利 原問(wèn)題：《新學(xué)的我離職了 老板口頭承諾給我保底 但是現(xiàn)在又說(shuō)不給 怎么辦
如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書（蓋有公章）前，按時(shí)上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)辭退你就不上班，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工，按自動(dòng)離職處理。如果單位拒絕進(jìn)入公司我在北京工作，保底工資1800..補(bǔ)貼2200違法嗎？
保底工資1800元應(yīng)當(dāng)不會(huì)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不違法。加班到晚上九點(diǎn)半的：若不存在《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形，是違法的。用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，可以安排加班，但每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
