單位一沒簽訂合同，二沒有打卡記錄，工資都是以支付寶提現(xiàn)的方式到我工資卡上，手中唯一的證據(jù)就是每個(gè)月的對賬電子單，可以申請自己的合法權(quán)益嗎
勞動(dòng)爭議浙江 湖州2025-07-29 15:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以要求從入職開始補(bǔ)交社保沒合同入職第二個(gè)月起一年內(nèi)可以要求單位雙倍工資補(bǔ)償，另外要求簽訂無固定期限合同拿單位轉(zhuǎn)賬明細(xì)、工資卡、出勤卡之類做證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁 原問題：《關(guān)于沒簽合同，開始工資一直打卡，后來兩年用轉(zhuǎn)帳的方式付工資，請問現(xiàn)在還可以要求公司買社保嗎》回復(fù)于 2022-11-18 17:52:01
相似問題解答
乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同，沒有社保繳納記錄，上班考勤打卡記錄，工作記錄，單憑每個(gè)月不固定時(shí)間工資卡上的流水，能否證明勞動(dòng)關(guān)系，要求賠償未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額？
可以的，和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系生效，不只是取決于知?jiǎng)趧?dòng)合同，只要開始服務(wù)道企業(yè)，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，一年后自動(dòng)默認(rèn)為和企業(yè)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)，如果企業(yè)不認(rèn)可，是可以申請勞動(dòng)仲裁，要求賠償?shù)?，賠容償金還比較高 原問題：公司提供的電子考勤記錄，并且公司單方公證的可以作為庭審證據(jù)嗎
申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付加班費(fèi)，監(jiān)控和上下班打卡記錄可以作為有效的證據(jù)。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工你好，請問一下支付寶上的法院執(zhí)行支付寶上的法院執(zhí)行記錄可以消除嗎？
1、負(fù)面記錄會(huì)重新履約后保留5年(其中生活類負(fù)面記錄重新履約后保留2年)。超過保留年限,記錄會(huì)自動(dòng)予以刪除。芝麻信用作為信息的呈現(xiàn)方，具體的逾期記錄由對應(yīng)商家提供。如果對逾期記錄不認(rèn)可，可以優(yōu)先聯(lián)系對應(yīng)商家進(jìn)行咨詢或申訴，也可聯(lián)系芝麻信用客公司沒簽勞動(dòng)合同 發(fā)放工資不給工資條 刻意隱瞞顧客出卡業(yè)績 不按入職前規(guī)定發(fā)放工資 我可以仲裁嗎？ 但是我沒有上班打卡記錄 發(fā)工資沒有工資條 支付寶掃我轉(zhuǎn)的工資 但是我今天看轉(zhuǎn)我錢的那個(gè)名字和我們老板對不上 怎么辦
可以去勞動(dòng)局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發(fā)工資更加違法！勞動(dòng)合同法 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出銀行的工資流水工資單可以作為證據(jù)討要所托欠的工資嗎
可以作為證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
6 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
