公司搬遷，要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動爭議廣東 廣州2025-10-31 15:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位變更合同必須和勞動者協(xié)商，必須征得勞動者同意，否則不得單方面變更。單位搬遷，勞動者不愿去新地方工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定依法解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。 《 勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 原問題：《公司搬遷，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？》回復(fù)于 2022-11-18 17:53:47
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公司搬遷員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算日期是
單位應(yīng)當(dāng)支付你15個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位沒有提前30天書面通知你，那么單位應(yīng)當(dāng)再額外支付一個月工資的代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)為解除勞動合同前12個月的你的月平均應(yīng)發(fā)工資（不是實(shí)發(fā)工資），包括基本工資、崗位工資、獎金、加班費(fèi)、高溫津貼公司搬遷不隨遷能否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
由于企業(yè)搬遷而導(dǎo)致工作地點(diǎn)發(fā)生變化是否屬于單方變更勞動合同。在《勞動合同法》實(shí)施之后，工作地點(diǎn)成為勞動合同的必備條款。用人單位不與勞動者協(xié)商一致就隨意變動勞動者的工作地點(diǎn)，屬于單方面變更勞動合同。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與公司搬遷，如果不去可以要求補(bǔ)償
工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧拥攸c(diǎn)的變更屬于重大變更，這種公司搬遷，不去，怎么樣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
展開全部公司搬遷的，勞動者不想變更工作地點(diǎn)的，公司需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第十七條： 規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更，意味著勞動合同變更，勞動者要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
