公司搬遷,要求公司給經(jīng)濟(jì)補償
律師回復(fù)
-
月幫助201720人根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位變更合同必須和勞動者協(xié)商,必須征得勞動者同意,否則不得單方面變更。單位搬遷,勞動者不愿去新地方工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十條第三項規(guī)定依法解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。 《 勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 原問題:《公司搬遷,有經(jīng)濟(jì)補償嗎?》回復(fù)于 2022-11-18 17:53:47
相似問題解答
公司搬遷員工經(jīng)濟(jì)補償計算日期是
單位應(yīng)當(dāng)支付你15個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。如果單位沒有提前30天書面通知你,那么單位應(yīng)當(dāng)再額外支付一個月工資的代通知金。經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)為解除勞動合同前12個月的你的月平均應(yīng)發(fā)工資(不是實發(fā)工資),包括基本工資、崗位工資、獎金、加班費、高溫津貼公司搬遷不隨遷能否有經(jīng)濟(jì)補償
由于企業(yè)搬遷而導(dǎo)致工作地點發(fā)生變化是否屬于單方變更勞動合同。在《勞動合同法》實施之后,工作地點成為勞動合同的必備條款。用人單位不與勞動者協(xié)商一致就隨意變動勞動者的工作地點,屬于單方面變更勞動合同。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與公司搬遷,如果不去可以要求補償
工廠搬遷,員工不去的,否給予經(jīng)濟(jì)補償,要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷,對員工工作生活影響不大的,公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生變更的,必須單位與勞動者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更,這種公司搬遷,不去,怎么樣經(jīng)濟(jì)補償
展開全部公司搬遷的,勞動者不想變更工作地點的,公司需要賠償經(jīng)濟(jì)補償金。《勞動合同法》第十七條: 規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一,在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點作出約定。工作地點變更,意味著勞動合同變更,勞動者要求公司經(jīng)濟(jì)補償
你好,咨詢可以點擊頭像選擇聯(lián)系方式。相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了