公司搬遷不隨遷能否有經(jīng)濟補償
勞動爭議上海 上海2025-07-27 13:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人由于企業(yè)搬遷而導(dǎo)致工作地點發(fā)生變化是否屬于單方變更勞動合同。在《勞動合同法》實施之后，工作地點成為勞動合同的必備條款。用人單位不與勞動者協(xié)商一致就隨意變動勞動者的工作地點，屬于單方面變更勞動合同。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！北景钢?，用人單位對員工崗位地點的調(diào)整，沒有征得員工同意，擅自變更無效。因此導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位要支付勞動者經(jīng)濟補償金。 原問題：《公司搬遷，不想跟隨過去可以要求經(jīng)濟補償嗎》回復(fù)于 2022-10-24 13:34:25
相似問題解答
你好我們工廠搬遷沒出區(qū)，但距離有40公里左右不隨遷有補償嗎
如果你們在合同中已經(jīng)對工作地點進行了明確的約定，那么廠方搬遷就應(yīng)視為是單方對勞動合同的變更，那么你是可以不接受的，這種情形下廠方就必須向你支付補償金，甚至是賠償金。因此，你不須主動離職。你有權(quán)要求廠方結(jié)清你的工資和支付相關(guān)補償金或者賠償金公司搬遷在30㎞左右，不隨遷可以要補償金嗎
一般是有的公司搬遷，要求公司給經(jīng)濟補償
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位變更合同必須和勞動者協(xié)商，必須征得勞動者同意，否則不得單方面變更。單位搬遷，勞動者不愿去新地方工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十條第三項規(guī)定依法解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。每滿一年補償一個月工資公司搬遷員工經(jīng)濟補償計算日期是
單位應(yīng)當(dāng)支付你15個月工資的經(jīng)濟補償金。如果單位沒有提前30天書面通知你，那么單位應(yīng)當(dāng)再額外支付一個月工資的代通知金。經(jīng)濟補償金基數(shù)為解除勞動合同前12個月的你的月平均應(yīng)發(fā)工資（不是實發(fā)工資），包括基本工資、崗位工資、獎金、加班費、高溫津貼相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
