我媽媽在我們村的一個(gè)廠子里上班，剛開(kāi)始說(shuō)一天100，干了幾個(gè)月，每次發(fā)工資都延遲兩個(gè)多月，這個(gè)月發(fā)三個(gè)月前的只有60多一天，我媽媽還經(jīng)常加班，加班的錢說(shuō)給也沒(méi)給，去找他要就耍無(wú)賴，并且工廠以臨時(shí)工的理由沒(méi)有給我母親簽署勞動(dòng)協(xié)議，據(jù)我所知這是違法的，該怎么維護(hù)合法權(quán)益
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 臨沂2025-07-28 23:23
相似問(wèn)題解答
我在個(gè)人廠子上班 剛剛干了一個(gè)多月多月 講好的到月開(kāi)工資 說(shuō)今天給明天給 也沒(méi)給 如果勞動(dòng)仲裁怎么處理
《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，老板不得扣你本月的工資！但是不清楚你是否與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，這對(duì)維護(hù)你的合法權(quán)益有著積極或消極的作用。但即使你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要你你好，加班工資和國(guó)定假日，我上班的公司說(shuō)國(guó)慶節(jié)三天只有50一天的加班費(fèi)，加班時(shí)間7塊一個(gè)小時(shí)，合理嗎
國(guó)慶節(jié)法定假日三天。公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒(méi)有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百你好！我在旅游公司上了一個(gè)多月的班，沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有發(fā)工資，怎么才能維護(hù)我們的合法權(quán)益呢？
你是試用期可能，所以廠沒(méi)有幫你買社保簽合同。是試用期話你隨時(shí)是可以走的，應(yīng)給齊你做工資給你。如果老板不給工資給你或不準(zhǔn)你走和扣工資話。你可能打12333投訴他，12333是勞動(dòng)局電話。 原問(wèn)題：《我在公司上班一個(gè)多月了,公司沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合我上班這，說(shuō)的有加班費(fèi)，但是沒(méi)有發(fā)，還有下班后上班，沒(méi)有加班費(fèi)，節(jié)假日上班沒(méi)有補(bǔ)貼怎么辦
不合法。可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但需提供證據(jù)佐證，第一證明勞動(dòng)關(guān)系；第二證明周六上班，單位未安排倒休；第三證明周日安排加班也未安排倒休。周六日單位安排上班未安排倒休的，支付二倍的工資，即加班費(fèi)；安排倒休后就還用支付加班費(fèi)了。 原問(wèn)題：《周日安國(guó)慶節(jié)只給一天調(diào)休，沒(méi)有加班費(fèi)，這是獨(dú)屬于廣州的政策嗎
1.調(diào)休顯然是不合法的，這是法律上的一種規(guī)避行為，是嚴(yán)厲禁止的。否則的話，所有單位都可以10.1-7號(hào)上班 然后再找一個(gè)星期放假，你說(shuō)這可能嘛？不可能的。為什么不可能這么做呢？因?yàn)樗麄冎肋@是違法的。 2.周末加班確實(shí)是可以安排調(diào)休的，這相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
