勞動合同崗位約定很籠統(tǒng)，可以調(diào)崗嗎？
合同糾紛廣東 深圳2025-07-27 15:47
相似問題解答
勞動合同約定 調(diào)崗需要協(xié)商，但是單位制度寫可以隨時調(diào)崗 ？
具體的要看情況： 勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位時，借口往往是勞動者不能勝任其工作，但用人單位基于該理由作出調(diào)崗調(diào)薪的決定時，必須要注意以下幾點：1，用人單位要制定好崗位職責，2、用人原崗位沒有了,不同意調(diào)崗可以賠償嗎
員工不接受調(diào)崗離職不一定需要支付賠償金，這是由于只有是單位違反《勞動合同法》的規(guī)定辭退職員的情形，單位才有需要支付經(jīng)濟賠償金。若職員能夠拿出證明單位違反了《勞動合同法》的規(guī)定，則可以獲得賠償金。 原問題：《我想問我不接受調(diào)崗可以拿到賠償金嗎崗位不變，工作內(nèi)容變化算調(diào)崗嗎
您好。若勞動合同約定了具體地點的，則屬于用人單位單方變更勞動合同，需支付3個月工資作為經(jīng)濟補償金。若工作地點只約定了本市的，變更工作地點對您的生活產(chǎn)生實質(zhì)不利影響的，一般用人單位也要支付經(jīng)濟補償金。因沒有購買社保，您也可以此為由辭職，用人單勞動合同約定服從甲方調(diào)崗
可以要求按原標準發(fā)放工資，并支付25%的補償金。用人單位擅自變更工資的行為屬于對合同的變更，變更合同必須經(jīng)雙方協(xié)商同意，雖然合同中約定必須服從公司對其崗位的調(diào)動和調(diào)整，但實際上這是對勞動者權(quán)利的剝奪，實際上用人單位掌握了變更合同的主動權(quán)，這公司隨意調(diào)崗可以仲載嗎？
如果勞動者經(jīng)用人單位培訓(xùn)之后仍不能勝任工作，用人單位可以安排調(diào)崗。如果不存在不能勝任工作的情況，調(diào)崗則要看勞動合同的約定，如果約定了固定的工作崗位，調(diào)崗則屬于變更勞動合同，需要雙方協(xié)商一致，如果勞動合同約定可以變更工作崗位，則用人單位需要說相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
