仲裁庭加班工資計算按照最低標(biāo)準(zhǔn)判定合理嗎
勞動爭議浙江 寧波2025-07-27 22:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合理，根據(jù)北京市工資支付規(guī)定： 第十四條 用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資： （一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資； （二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資； （三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。 第四十三條 勞動者的日工資按照國家工時制度的規(guī)定，每月以平均工作時間20．92天折算，小時工資按日工資除以8小時折算。 第四十四條 根據(jù)本規(guī)定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動者產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定： （一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。 原問題：《加班費按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)合理嗎 ？》回復(fù)于 2022-12-14 13:29:47
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香港的外來務(wù)工人員，加班按照正常工資算，合理合法嗎
是耍支付加班費的,即是香港人說的OT,意思是over time 超時咁解,計算方法每間公司不同的，一般正常以每小時計算,大既30~40元一小時,而若果你當(dāng)天是放例假,但公司叫你返的話,一般會補假給你的!明未 原問題：《香港政府對員工加班工資請問日加班工資如何計算
職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進(jìn)行折算。. 計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300平時請假扣周末加班工資合理嗎 平時請假扣周末加班工資
1、平時請假扣周末加班是不符合勞動法規(guī)定的，用人單位應(yīng)依法支付加班費。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的你好，我請問一下在職期間春節(jié)放假，公司按照當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放合理嗎？
要看你們勞動合同關(guān)于工資怎么約定你好，我們公司加班是按照基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)*加班天數(shù)，核算工作日加班費的，
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
