你好,我請問一下在職期間春節(jié)放假,公司按照當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放合理嗎?
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公司春節(jié)放假期間不算工資違法嗎
公司在春節(jié)放假期間不發(fā)放工資是不合法的行為,春節(jié)是法定節(jié)假日,在法定節(jié)假日內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié)春節(jié)期間上班8天,其佘單位放假,低于最低工資發(fā)放可以嗎
你好,法定節(jié)假日國家規(guī)定三倍工資,可以申請勞動仲裁,想了解詳情可購買我的咨詢服務(wù)你好我想問一下銷售類型的公司,過年期間公司放假,但是在放假期間公司不算工資,這個合法嗎?
你好,簡單說下我個人的看法,春節(jié)放假應(yīng)當(dāng)支付法定假日的工資,也就是初一、初二、初三三天的工資,其它放假時間看公司怎么規(guī)定了,或者說看公司對員工關(guān)懷如何了。 有人會說,是公司放假又不是我請假,為啥這個時間不發(fā)工資?暫且不論法律如何規(guī)定的,出差遇疫情防控期間公司只按公司所在地政府最低標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放合理嗎?
疫情期間公司降工資合理,但需要同員工協(xié)商處理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資員工的工資為日薪,春節(jié)放假期間需要給付工資嗎
公司放年假,除了法定有薪假外,公司必須按60%-100%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給員工,關(guān)鍵是看你的入職年限了.如果在一年左右,公司必須發(fā)放你原來工資的60%給你的.這個標(biāo)準(zhǔn)參照職工病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的.當(dāng)然如果不計發(fā)工資給你,這種做法是違法的.我公司也是只要自相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了