一審要求被告支付克扣的工資,且要求確認(rèn)勞動關(guān)系而因未簽合同,主張付要雙倍工資,敗訴了,認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系,二審可以單獨(dú)要求支付克扣的工資而不要求確認(rèn)勞動關(guān)系,而支付的雙倍工資?
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部勞動仲裁解決此事!完全可以勝訴。隨時可以申請的1、單位嚴(yán)重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個月)等,支付加班工資3、屬于勞動糾紛,應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁,你不需要承擔(dān)任何責(zé)任,可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當(dāng)然單位給你交的保險是最好的證據(jù)法律依據(jù)第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 原問題:《要求支付未簽合同雙倍工資》回復(fù)于 2022-11-09 22:00:39
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未簽訂勞動合同,已離職,可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關(guān)法律條款的理解是對的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資?!秳趧雍贤ā返诎耸l第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動合同未簽訂勞動合同,已離職可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關(guān)法律條款的理解是對的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資?!秳趧雍贤ā返诎耸l第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動合同工人勞動仲裁要求雙倍工資,未簽訂勞動合同,我必須支付嗎?
《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?!秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合19年10月入職21年5月才簽合同買社會保險,未簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資,我這個還在時效內(nèi)還可以要求雙倍工資嗎
沒簽勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償最多11個月的,超過一年就要求單位簽無固定期合同社保要求單位從入職開始補(bǔ)交,應(yīng)該從工資里扣除部分需要自己負(fù)擔(dān)和單位不能協(xié)商,可以去當(dāng)?shù)厣暾垊趧又俨茫枰峁┛梢宰C明勞動關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類 原問題:《19入職未簽勞動合同的,離職是不是可以要求發(fā)放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了