無用工合同工資怎么追回
經(jīng)濟(jì)糾紛遼寧 丹東2025-07-28 21:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果用人單位沒和你簽訂勞動合同，那么不僅可以追討拖欠工資，還可以要求雙倍工資?！ ∫罁?jù)《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！ ∥春炗唲趧雍贤?，申請勞動仲裁時，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等?！ ∑渲校?一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 原問題：《沒有勞動合同，工資怎么要回來？》回復(fù)于 2022-11-09 21:50:41
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工作5年，用工單位不鑒定勞動合同，無保險(xiǎn)，怎么辦？
你可以與現(xiàn)在的老板索要工資《勞動合同法》第十四條規(guī)定無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。雖然公司沒與你簽合同，但簽訂勞務(wù)合同，用工單位停發(fā)工資怎么處理
工廠方的行為是違法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 原問題：《合同未到期，廠方已離職，無合同無欠條，拖欠工資問題
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離裝修款項(xiàng)追回，無合同，有單據(jù)
合同終止不代表可以不付合同的款項(xiàng)，合同終止又沒說款項(xiàng)不用付了。按慣例滯納金你只能要求給，但一般能要到合同款就不錯了。你應(yīng)該按合同爭議的條款去解決問題：協(xié)商--仲裁--法院 原問題：《未簽合同,和裝修公司簽了選材訂購單，有法律效應(yīng)嗎？》非法用工受傷求助無門
如果你父親受傷這家用人單位是合法有資質(zhì)的單位，這個應(yīng)該是工傷案件，否則就只能是非法用工或人身損害賠償。 關(guān)于工傷案件賠償最不能的是“急”“盡快解決”，原因在于工傷賠償，尤其是有爭議的工傷案件是個相對慢的過程，我遇到過的有最長近相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
