我多次被工廠開除失去工作，扣發(fā)工資，算違法嗎工廠
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 黃石2025-07-26 20:41
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月幫助201720人你的證據(jù)是夠了?。。?！兩倍工資大概不會(huì)支持（但是要要求，管他支持不支持），但是拿到克扣的工資應(yīng)該是沒有問題的。多研究研究勞動(dòng)合同法，和勞動(dòng)法?。?！免得仲裁的時(shí)候被人耍?。∽Ｄ愫眠\(yùn) 原問題：《公司規(guī)定曠工三天開除并扣發(fā)工資合法嗎》回復(fù)于 2022-11-18 22:57:59
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打架被工廠開除 有工資嗎？沒有簽訂勞動(dòng)合同
沒有簽勞動(dòng)合同是違法的，飯店應(yīng)從第二個(gè)月起就給你支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不工廠工作午休時(shí)間失去生命體征
【第十五條】職工有下列情形之一的，視同工傷： (一) 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； (二) 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； 原問題：《中午午休病死廠里算工傷嗎》我被工廠開除了，原因是干活的撮子沒栓繩子
1、你并不是違反了勞動(dòng)紀(jì)律和員工手冊(cè)，被辭退應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年補(bǔ)償1個(gè)月的工資。你不滿半年，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位這種行為是違法的，所以，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償，則是應(yīng)當(dāng)支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、工廠里發(fā)放工資不及時(shí)。工作強(qiáng)度大，不想做了。工廠不給結(jié)算工資。
展開全部先找勞動(dòng)局，咨詢?nèi)绾翁幚?。。如果工廠確實(shí)是發(fā)工資會(huì)延期一個(gè)月，那你只需要保留好證據(jù)，很多企業(yè)都會(huì)這樣的。。如果工廠故意刁難，可以找勞動(dòng)局勞動(dòng)保障部門仲裁 原問題：《我在工廠干了三個(gè)月，不想干了，廠里不給結(jié)工資怎么辦》我在工廠正常辭職，被工廠拉黑了，現(xiàn)在去那個(gè)工廠面試，工廠都不要我，應(yīng)該什么辦
按照工廠要求自己辭職，是不可能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但如果工廠給你調(diào)整的新崗位，與勞動(dòng)合同約定不符，將被視為對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，你可以拒絕調(diào)動(dòng)。因此而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除與工廠的勞動(dòng)合同，可以得到12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
