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工廠工作午休時(shí)間失去生命體征

勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-07-26 15:46

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    月幫助201720
    【第十五條】職工有下列情形之一的,視同工傷:  (一) 在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;  (二) 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; 原問(wèn)題:《中午午休病死廠里算工傷嗎》
    回復(fù)于 2022-12-03 23:35:00

相似問(wèn)題解答

我多次被工廠開(kāi)除失去工作,扣發(fā)工資,算違法嗎工廠

你的證據(jù)是夠了啊?。?!兩倍工資大概不會(huì)支持(但是要要求,管他支持不支持),但是拿到克扣的工資應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題的。多研究研究勞動(dòng)合同法,和勞動(dòng)法?。?!免得仲裁的時(shí)候被人耍?。∽D愫眠\(yùn) 原問(wèn)題:《公司規(guī)定曠工三天開(kāi)除并扣發(fā)工資合法嗎》

工廠工作時(shí)間,死亡了,怎么賠償

須先認(rèn)定是否工亡?如是工傷死亡或比照工傷死亡就好辦了,按工傷保險(xiǎn)條例的死亡賠償標(biāo)準(zhǔn),上年度城鎮(zhèn)居民的可支配收入的20倍,現(xiàn)在近60年萬(wàn)。如果不是工亡則按民事上的因果關(guān)系與公平上的賠償,沒(méi)有多少錢(qián)了。 原問(wèn)題:《工廠工人在上班的休息時(shí)間無(wú)原無(wú)

你好 工作單位限制中午休息時(shí)間不允許出公司 不允許點(diǎn)外賣(mài) 違法嗎

違法 ,搜集證據(jù)到勞動(dòng)局投訴?! 》梢罁?jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法  第四章 工作時(shí)間和休息休假  第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?! 〉谌邨l 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單

我勞動(dòng)合同中規(guī)定每周工作不超過(guò)40小時(shí),但實(shí)際工作時(shí)間是966,午休1小時(shí),每周48小時(shí)。我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,提交了考勤記錄,要求公司支付我周末上班的加班費(fèi),但考勤記錄中只有上下班的時(shí)間,公司說(shuō)午休時(shí)間有2.5小時(shí),還拿出了一份我沒(méi)見(jiàn)過(guò)的作息時(shí)間表,結(jié)果仲裁輸了。請(qǐng)問(wèn)我這種情況起訴贏的概率高嗎?除了證人我沒(méi)有任何證據(jù)能證明午休時(shí)間

樓主您好,您可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雖然勞動(dòng)合同中規(guī)定的時(shí)間是合法的,但是您可以請(qǐng)求公司支付加班費(fèi)。具體依據(jù)如下: (1)用人單位不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間 根據(jù)《勞動(dòng)法》41條的規(guī)定,用人單位

5 W專(zhuān)業(yè)律師在詢(xún)律網(wǎng)

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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