我們五個(gè)人一起干木工的活，工資按出勤平分，沒有和工地簽合同，其中一個(gè)人在工地上受傷了，是施工單位賠償嗎
建筑工程江蘇 南京2025-07-27 20:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人簽訂勞動(dòng)合同是單位應(yīng)該履行的義務(wù)，法定用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，如果超一個(gè)月沒有簽訂，單位需要支付第二個(gè)月起的雙倍工資，最長(zhǎng)支付一年。超一年未簽訂視為雙方已簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。只要單位是合法注冊(cè)的，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，單位支付報(bào)酬就形成勞動(dòng)關(guān)系。計(jì)件還是計(jì)時(shí)付工資不影響勞動(dòng)關(guān)系的形成。 原問題：《一個(gè)人在我廠做木工,我與他并沒有簽定勞動(dòng)合同與協(xié)議,做工都是按計(jì)件付工資,》回復(fù)于 2022-11-08 20:40:42
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你好，老板是外地的掛靠公司在工地上包的活，沒給我們簽合同，沒有每個(gè)月發(fā)工資，現(xiàn)在活少了，不要我們了，工資也沒有拿到
你好，老板的做法很明顯不合法的！你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，員工的賠償要優(yōu)先清償。也可以向公司所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，討回工資的！你應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備以下資料： （1）仲裁申請(qǐng)書（百度文庫中有范本可供參考）；（2）公司基本信息（可到17歲打臨時(shí)工一個(gè)月 工資比正式工少 但是干的活一樣 沒有簽合同
看你的合同里面怎么規(guī)定的了。如果合同里面注明一個(gè)月，那就好辦，按合同執(zhí)行就是。如果沒有說明就難辦。首先假定對(duì)方是好人，你把你的情況告訴他，和他商量一般能解決的。公司一般不會(huì)去為難一個(gè)新人（從你身上也榨不出什么油水的）。 原問題：《做臨時(shí)工但4個(gè)人在工地上干活，這4個(gè)人感覺不合適，不干了，老板說干3到4天的就沒有工資，只負(fù)責(zé)往返路費(fèi)，4個(gè)人16個(gè)工，這要怎么辦呢？
如果沒有合同協(xié)議等，那么就該自己陳述“事實(shí)婚姻”的證據(jù)，但你要防止老板說你因不干給他造成了什么損失的說辭，如果確實(shí)沒有你才站得住腳。還有要搞清你的老板在工程項(xiàng)目中是什么角色，勞務(wù)公司？單項(xiàng)分包？單項(xiàng)下分包的分包？或者直接與項(xiàng)目部（施工單位）受疫情影響，公司沒錢發(fā)工資，也沒活干，能發(fā)按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資工資嗎？
因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資您好，我在工地上受傷了，怎么和公司協(xié)調(diào)賠償問題
你好，我是李律師。這個(gè)問題可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系溝通解答。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
