17歲打臨時工一個月工資比正式工少但是干的活一樣沒有簽合同
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 蘇州2025-07-27 07:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人看你的合同里面怎么規(guī)定的了。如果合同里面注明一個月，那就好辦，按合同執(zhí)行就是。如果沒有說明就難辦。首先假定對方是好人，你把你的情況告訴他，和他商量一般能解決的。公司一般不會去為難一個新人（從你身上也榨不出什么油水的）。 原問題：《做臨時工但是公司給簽了一年的合同,簽約之前說干一個月，可到一個月時，卻讓再干一個月，否則不給工資》回復(fù)于 2022-08-02 07:31:25
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我們干日結(jié)沒有簽合同。工資跟他們說的不一樣
您的問題回復(fù)如下：對于這樣的糾紛，要具體分析，如果是長期勞動，您服務(wù)的也是公司，不簽合同，從第二個月起，可要求雙倍工資。如果不是按月計(jì)工資，而是短期、計(jì)件付費(fèi)，傾向?qū)儆趧趧?wù)關(guān)系，不能主張雙倍。關(guān)于報(bào)酬是多少，還是要盡量找證據(jù)：比如其他知曉情我干一個月活公司沒有給簽合同違法嗎并且不用我了
公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職： 1、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，勞動者可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同； 3、屬于勞動糾紛，勞動者可以到勞動爭議仲裁委臨時工人，干半小時活受傷了需要賠償嗎
是雇傭關(guān)系的，雇主承擔(dān)民事賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承臨時工辭職，沒有提前一個月提出來，并且沒有干滿一個月的，可以拿到前半個月的工資嗎
你簽合同了嗎? 如果沒簽合同很不容易但是可以 就是要找勞動仲裁，然后證明你所說的是實(shí)話 不過不能說肯定可以拿到，但很有希望 如果你簽了合同 那肯定拿不到了，因?yàn)槿绻阆肽玫焦べY，就要承擔(dān)違約金 而且我可以告訴你，違約金一定比一個月工資高 所外地臨時工沒有簽合同，要報(bào)來回機(jī)票嗎
你好！看了你的描述后只是在工廠做臨時工，沒有簽合同.工資能要回來嗎這個問題的回答是，可以要回工資，確認(rèn)勞動關(guān)系，用人單位不支付勞動報(bào)酬 可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào) 原問題：《只是在工廠做臨時工，沒有簽合同.工資能要回來嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
