臨時(shí)工人，干半小時(shí)活受傷了需要賠償嗎
勞動(dòng)爭議2025-06-04 00:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人是雇傭關(guān)系的，雇主承擔(dān)民事賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 原問題：《我臨時(shí)雇人干活,干了半天就受傷了，該承擔(dān)責(zé)任嗎？》回復(fù)于 2022-05-19 00:54:29
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臨時(shí)工受工傷怎樣理賠償
一、醫(yī)療費(fèi)1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理你好我臉部受工傷了，老板不給賠償
申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定后申請(qǐng)認(rèn)定工傷，構(gòu)成工傷的，在申請(qǐng)仲裁，要求單位對(duì)您所受到的傷害進(jìn)行賠償。如果不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，雙方為雇傭關(guān)系，可以直接向法院起訴，要求人身損害賠償。 原問題：《你好，我想請(qǐng)問在沒有合訂勞動(dòng)合同的情況下受工傷在臉你好，我是無資質(zhì)包點(diǎn)清工活，工人受傷了
具體什么情況？可以聯(lián)系我，點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。我是一名工人在工作中受傷了 應(yīng)該怎么要求賠償
受傷了就賠償嗎？你理解有誤。工作受傷了單位申報(bào)工傷，社保認(rèn)定工傷了，在住院治療期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)由社保中的工傷保險(xiǎn)報(bào)銷，治療、恢復(fù)期間的工資、福利待遇由單位發(fā)放。 工傷經(jīng)醫(yī)學(xué)司法鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)的，由社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助，達(dá)不到傷殘等級(jí)的沒受疫情影響，公司沒錢發(fā)工資，也沒活干，能發(fā)按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資工資嗎？
因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
