14年底到15年中，我在上海駐廣西的一個(gè)企業(yè)工作，因工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)使憂癥第二次發(fā)作.之后，去大醫(yī)院取得診斷書，之后這么多年，都無(wú)法長(zhǎng)時(shí)間工作，請(qǐng)問(wèn)，現(xiàn)在起訴這個(gè)企業(yè)是否太遲了。
損害賠償廣西 北海2025-09-15 20:00
相似問(wèn)題解答
企業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)商辭退員工，我55歲在企業(yè)工作15年了。補(bǔ)償怎樣合理。
一、辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形根據(jù)[2] 法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的；（二）勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提工作問(wèn)題 國(guó)有企業(yè)能否讓員工穩(wěn)崗再待崗，這么做是否合理？
待崗：是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。 原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)在浙江玉環(huán)私人企業(yè)已工作20多年，如現(xiàn)在離職，企業(yè)有沒有補(bǔ)貼？聽別人說(shuō)，會(huì)根據(jù)個(gè)人的工作年限，一年補(bǔ)一個(gè)月的工資？
用人單位在無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下勞動(dòng)者主動(dòng)辭職解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合我一個(gè)朋友在簽合同時(shí)，工作馬虎，造成企業(yè)損失68萬(wàn)，會(huì)判刑嗎？
三種方法： 1、下策，用武力解決，必須支付工資； 2、上策，說(shuō)點(diǎn)兒軟話，請(qǐng)其將工資支付；（但不能承認(rèn)有錯(cuò)，因是工作時(shí)間之外，而且單位并未要求加班值班，并且，單位的安全管理責(zé)任不在你朋友）； 3、中策，用法律途徑來(lái)圍護(hù)自己的權(quán)益： a、首先相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
