公司停業(yè)休假把14號(hào)前兩天的月假改為事假合法嗎
合同糾紛河南 鄭州2025-10-10 10:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人你的問題還不夠明白，不過大體上看懂了。法定節(jié)假日本來就是一天啊，14號(hào)的雙休調(diào)到15號(hào)（禮拜一）了。雙休可以調(diào)，法定節(jié)假日不可以的。老板這樣做，實(shí)際上就是侵犯了你的權(quán)益。法定節(jié)假日，必須最少要發(fā)放三倍工資。 原問題：《國家法定節(jié)假日不放假,而是以補(bǔ)假的形式1:1的補(bǔ)假(加一天班補(bǔ)一天假),而且只補(bǔ)中秋節(jié)的那天,這樣可以嗎?》回復(fù)于 2022-11-19 02:09:41
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高溫疫情期間，公司強(qiáng)制讓部分員工休假，有年假或未休存假先抵扣，沒有的則以事假來扣，我們可以投訴嗎
有年休假請假算事假符合法律規(guī)定。職工享有年休假，但是請假并非是提出休年休假的申請，而年休假用人單位有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作需要安排權(quán)。因此，職工因事請假用人單位按事假批準(zhǔn)符合法律規(guī)定。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況請問老公的奶奶去世，請三天假，公司要按事假扣，這個(gè)合理嗎
展開全部《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！? 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按歷年加班的調(diào)休假，公司強(qiáng)制要求休假，否則請零，這樣做合法嗎？
你好，公司當(dāng)然不能隨意安排職員的工作時(shí)間。 但是由于工作需要，公司可以安排員工適當(dāng)?shù)募影?、補(bǔ)休。 不過加班時(shí)間一般每月不超過40小時(shí)，如果周休息日上班 沒補(bǔ)休的需要支付雙倍工資。。 公休日,即周休息日，可以1:1調(diào)休 法假加班，不能調(diào)休，只公司把社保的出勤自然月改為出勤天數(shù)有什么影響嗎
原則上這個(gè)可以作為出勤憑證，法律上見的是證據(jù)，你這個(gè)有簽字當(dāng)然，你如果每月考勤，單獨(dú)有一頁簽字的，你留存，同時(shí)和社保繳納基數(shù)等工資相關(guān)數(shù)字證據(jù)，形成法律上的證據(jù)鏈，也能證明企業(yè)的這種違規(guī)操作。比如工資是2000，算加班之后是4000那么社保公司強(qiáng)制性要求員工請事假違法嗎？
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規(guī)規(guī)定的職工的帶薪年假與事假混同起來。但作為職工而言，如果在請事假時(shí)，公司強(qiáng)制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當(dāng)事人的同意后，按年休假的標(biāo)準(zhǔn)全額支付年休假的待遇。希望我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
