請問老公的奶奶去世，請三天假，公司要按事假扣，這個合理嗎
公司法務(wù)江蘇 蘇州2025-11-10 17:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！? 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資?！? 根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。 員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定： 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。 原問題：《請問直系親屬過世請假三天應(yīng)該扣工資么？》回復(fù)于 2022-11-06 01:55:53
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我是疫情隔離上不了班，然后請了事假，請問這個扣考勤全部合理嗎
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因單位請事假半小時扣半天工資這是可以的嗎
展開全部需要符合相關(guān)法律法規(guī)要求才行！ 我國勞動法規(guī)定，病假但不能低于最低工資標(biāo)準的80％，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個低就行。事假不發(fā)工資，工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報酬，根據(jù)勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在你好，我想咨詢關(guān)于請事假扣工資的法律依據(jù)
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）家屬s 家屬生病，公司不批年假，讓請事假，合理嗎
不可以！勞動者申請休帶薪年休假，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作暫行不予安排；請事假因為沒有特別事項不予批準。于是打算到開醫(yī)療機構(gòu)病假條請病假，因為勞動者本身并不屬于有病需要休養(yǎng)的情形，醫(yī)療機構(gòu)不會出具醫(yī)學(xué)診斷證明書（病假條）。如果勞動者采用不正當(dāng)用人單位可以以考勤為由，扣請事假的工資嗎
按照你請假的時間來乘上你的每小時工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應(yīng)支付報酬。按原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第一相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
