個人經(jīng)營的門店工資要壓一個月合法嗎
勞動爭議四川 成都2025-11-10 12:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司壓員工一個月工資是不合法的。 根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下： 工資支付暫行規(guī)定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 原問題：《公司壓員工一個月工資合法嗎》回復(fù)于 2022-11-19 03:22:09
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請問一下，工作未滿一個月，到了發(fā)工資的時間公司要壓一個月的工資，合法嗎？
壓一個月工資是上個月工資這個月發(fā)的意思。也就是第一個月不發(fā)工資，工作滿一個月后，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發(fā)工資。 如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你合同壓工資合法嗎
相當(dāng)違法了！呵呵。 違反勞動合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動法為由提出辭職，并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話，可以申請勞動仲裁。 到了這一步，只要懂法的單位都會按照你的要求解決的。 原問題：《壓工資合法嗎?》公司壓一個月工資違法嗎
公司壓員工一個月工資是不合法的。 根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下： 工資支付暫行規(guī)定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的壓一個月工資合法嗎？
可以申請勞動仲裁暑假工想離職，工資沒有結(jié)，說要按月結(jié)，并且還是壓了一個月工資
現(xiàn)在企業(yè)發(fā)工資因為月結(jié)普遍存在壓工資的，但只要合理也都能接受，有以下幾種情況：1、正常月結(jié)工資：勞動法允許本月發(fā)放上月的工資，比如公司說每月10號發(fā)放上月的工資， ，這個屬于正常范圍，也是符合勞動法的，一般很少被勞動者投訴說不能接受，從情理相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
