讓員工從上班到下班一直干活沒有休息時(shí)間，違反勞動(dòng)法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 太原2025-07-28 17:41
相似問題解答
被領(lǐng)導(dǎo)辱罵了，正常上班但不干活違反勞動(dòng)法嗎
辱罵和辭退是兩回事。辱罵在一定范圍內(nèi)是公司內(nèi)部規(guī)章制度約束的，應(yīng)該按相關(guān)制度投訴處理。以不勝任工作為理由辭退，如果程序合法，不違反勞動(dòng)法。這種程序一般是：1、提出證據(jù)，證明員工不勝任本職工作2、與員工溝通說明情況，并接受員工的申訴或答辯3、你好，公司把正式全日上班的員工變?yōu)榧媛殕T工是違反勞動(dòng)法的嗎
展開全部 現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)并不禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無(wú)異議，新單位知曉。因?yàn)榘磩趧?dòng)合同法第三十九條（四）款、第九十一條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改公司有權(quán)利占用員工的休息時(shí)間嗎？
你們有簽署勞動(dòng)合同么？你們的工作時(shí)間有打卡的么？不上班扣工資和全勤，沒毛病啊。。（你們一個(gè)月休息4天的咯，調(diào)休對(duì)吧。你可以申請(qǐng)加班工資，前提是考勤記錄你能拿得到）這份工作你還想繼續(xù)做么？ 原問題：《公司在有權(quán)在員工休息時(shí)間要求員工上班嗎？》上2休2 沒有年假，違反勞動(dòng)法嗎？
做二天休二天是符合法律規(guī)定的。但不給員工年休假的行為是違反勞動(dòng)法的?！ 》梢罁?jù)： 《勞動(dòng)法》 第三十八條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
