公司無故禁止員工上班，強(qiáng)迫員工放假，違反勞動(dòng)法哪一條規(guī)定？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 佛山2025-07-29 11:12
相似問題解答
你好，公司把正式全日上班的員工變?yōu)榧媛殕T工是違反勞動(dòng)法的嗎
展開全部 現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)并不禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無異議，新單位知曉。因?yàn)榘磩趧?dòng)合同法第三十九條（四）款、第九十一條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改請(qǐng)問公司無故不讓員工上班？觸犯法律嗎？
公司無故不讓來上班，但是工資獎(jiǎng)金社保照付，這個(gè)并不違法的，按現(xiàn)行規(guī)定，如果用人單位放假的，放假期間按規(guī)定支付工資或生活費(fèi)，就不違法的，法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位公司員工無故解除員工
如果用工單位無故辭退員工，只要員工有勞動(dòng)合同等相關(guān)證據(jù)，就可以撥打12333投訴，或者直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)仲裁，向用工單位索要每工作一年一個(gè)月的本人工資的兩倍賠償 原問題：《用人單位無故辭退員工》公司無故辭退員工
公司開除員工，必須提前30天通知員工。直接開除的，開除日試為通知日，還要再支付一個(gè)月的工資。公司開除員工，除了正常工資，員工工作滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資。就是說你工作了2年，則額外補(bǔ)償你2個(gè)月的工資 原問題：《公司無故開除員工，請(qǐng)問在法律上公司無緣無故開除員工
公司無故辭退員工，損害了員工的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法，如果公司無故辭退員工，那么該公司需要向員工支付賠償金，作為勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。法律分析勞動(dòng)者在無故被解雇后，可以和用工單位協(xié)商談判。但如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
