入職一個(gè)月已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同公司以員工考試未通過勸退員工應(yīng)該拿多少補(bǔ)償
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月幫助201720人如果用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條解除合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的; ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; ?。ㄈ﹪?yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 原問題:《入職簽訂勞動(dòng)合同,未過試用期,公司辭退員工是否需要賠償?》回復(fù)于 2022-10-31 14:22:56
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仲裁員工入職未簽勞動(dòng)合同
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件未入職的員工提前預(yù)支工資,勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽?
勞動(dòng)合同基本都是你辦理入職的時(shí)候去簽的,這樣比較方便。如果擔(dān)心這段時(shí)間出問題,可以簽用工協(xié)議,保障雙方權(quán)益。1、《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng) 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。公司勸退員工,應(yīng)該怎么維權(quán)
工作一年支付一個(gè)月工資補(bǔ)償您好!請問員工入職未簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在員工離職申請勞動(dòng)仲裁,該怎么處理呢?
你用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同違法在先,你能怎么辦呢!1你可以死不承認(rèn)與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系,而是一口咬定是勞務(wù)關(guān)系,任務(wù)完成勞務(wù)關(guān)系終止,不存在賠償問題。如果勞動(dòng)者無法自證你們存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系你勝訴,不用賠償。2 當(dāng)1不成立才提出2。你不能承認(rèn)公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同
展開全部到銀行打印工資憑條,可以做為你在公司工作過的證據(jù),到勞動(dòng)部門申請仲裁,要求補(bǔ)交社保。沒簽合同的雙倍工資因?yàn)槟阋堰^一年時(shí)效期,所以法律上不支持了。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。 原問題:《公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么要求補(bǔ)償?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了