關(guān)于自2021年9進入公司，公司標(biāo)注本人2021年10月1日入職，此后直至2022年9月離職，期間未與本人依法簽署勞務(wù)合同，未依法給員工能夠繳納社保等基礎(chǔ)保障，法定節(jié)假日也沒有依法給員工放假，并且沒有相應(yīng)的兩倍或三倍補償，也沒有假后調(diào)休的調(diào)整，甚至在離職后發(fā)放工資時未發(fā)放本人應(yīng)得的工資，辛苦有關(guān)部門處理，給予我們勞動人民基本的保障！因公司釘釘為蜜***，但未簽署合同，同時公司有多個戶頭，例如蜜***/上海**食品有限公司等，其中蜜***賬號已被注銷，這樣的情況員工投訴應(yīng)該如何進行？怎么才能有效維護自己的權(quán)益呢？
勞動爭議福建 福州2025-08-02 17:36
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勞務(wù)糾紛，公司未給簽訂勞務(wù)合同的員工繳納社保公積金
這種情況，你只要說明情況，由企業(yè)負(fù)主要舉證責(zé)任，你只要提交工作服，證人等所能提交的相關(guān)證據(jù)就行了。不管公司工資里有沒有包含社保補助，沒給你們繳納社保就是違法，沒有簽認(rèn)勞動合同也是違法的。公積金目前沒有強制規(guī)定。你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁，公司方，給員工正常發(fā)放工資以及社保福利金等，但是未簽書面勞動合同。怎么維權(quán)不用支付2N工資
公司給員工繳納社保和按時發(fā)放工資，但沒簽合同，勞動者可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資，最多11 個月。注意不能超過一年時效期，時效期是指從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時效期。 原問題：《公司給員工按時繳納社保和按時發(fā)放工資只公司以本人的借款未報銷為由停止發(fā)放本人工資 公司以本人借款未報銷為由停止發(fā)放本人工資
案件贏應(yīng)該是沒有多大問題，建議你申請仲裁，仲裁請求可以這樣寫：1、要求公司退回處罰的1000元工資；2、補發(fā)工資500元，并多付你25%的額外經(jīng)濟補償金125元；提供的證據(jù)可以是你的離職證明和當(dāng)月未發(fā)工資單明細(xì) 原問題：《公司以未能及時處理公司給員工放假不能超過多久及員工的保障有哪些
法律對此沒有強制性規(guī)定，一般由各單位自行制定。通常情況的工資及生活費發(fā)放，是按照《工資支付暫行規(guī)定》的如下規(guī)定進行的：第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工公司被吊銷未注銷，欠的員工工資怎么辦 公司被吊銷未注銷，欠的員工工資怎么辦
付費內(nèi)容限時免費查看回答1、 公司 不注銷，放任不管企業(yè)將會納入工商異常經(jīng)營名單、稅務(wù)黑名單。2、納入異常經(jīng)營名單后依然不處理，將會被吊銷。3、工商異常、法人將不能擔(dān)任新公司的法人。4、稅務(wù)黑名單，欠繳稅行為，法人、高管、 股東 想在新公司相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
