一周除公休以外，公司又安排一天休息，那那天休息會抵扣當(dāng)月8小時加班工時嗎
勞動爭議上海 上海2025-07-27 21:32
相似問題解答
公司安排強制休息 不給工資合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班你好，請假用加班工時抵扣合法嗎？
根據(jù)我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。現(xiàn)您在單位上班請事假，單位用您周末加班的雙倍工資頂您請假的日工資的入職不長 合同簽的標(biāo)準(zhǔn)工時 加班卻需要申請 那休息日周六周日上班未申請加班是否可以認(rèn)定為自愿加班
不一定周六、周日為休息天的，法律規(guī)定，勞動者每周工作時間不超過40小時。具體休息時間由單位規(guī)章制度制定。如果你一周都沒有休息日，那單位肯定要支付你加班費了。強制加班說法可能不能成立吧，單位肯定有生產(chǎn)計劃。會通知你何時放假休息。跟單位商量一下疫情隔離公司發(fā)放工資底薪，復(fù)工后用加班抵扣工時合理嗎
工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休，休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風(fēng)險管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺可實現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制我想休息一天，老板讓我休息一周
世界那么大，我想去看看請假的痛苦和煎熬，請過假的人都知道。如果只是一天假期，老板大筆一揮，無比慷慨放行。如果是很多天連休，則彼此吞吞吐吐都在察言觀色。每逢請假旺季，辦公室充斥著各種各樣搞怪的請假理由，以及各種各樣拒絕的神色，這是職場特有的快相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
