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試用期辭職,沒(méi)有提前通知公司,公司要扣7天工資,說(shuō)是因?yàn)楹灹藗€(gè)培訓(xùn)合同

勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-08-12 21:42
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沒(méi)有合同,辭職后公司亂扣工資

不用那么復(fù)雜。這樣做,公司一定是站不住腳的,不能扣押金,更不能不發(fā)工資。你應(yīng)該保留前一年的工資條,及證明你在那家企業(yè)最后一個(gè)月的工作記錄,還有工作牌、工作服等之類的東西。去公司所在地的勞動(dòng)部門(mén)投訴,一般花點(diǎn)時(shí)間,總要得回來(lái)的。 原問(wèn)題:《我

公司臨時(shí)通知 不提前十五天離職就扣工資

如果是過(guò)了試用期扣你的錢(qián)就合理,如果沒(méi)過(guò)就不合理。試用期內(nèi)提前3天通知廠方就可以離職不用扣錢(qián),試用期后一般是一個(gè)月不然就會(huì)扣錢(qián),同理,如果廠里辭退一個(gè)人也要按這個(gè)要求,不然也得給代通知金。 原問(wèn)題:《沒(méi)有按要求提前十五天就不干了公司扣下半個(gè)

簽了入職培訓(xùn)志愿同意書(shū),上面說(shuō)公司提供專業(yè)技能培訓(xùn),要為公司工作夠三個(gè)月,提前離職要賠償公司培訓(xùn)費(fèi),但是來(lái)到公司,并不是公司去請(qǐng)第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)教學(xué),而是公司老員工告訴你怎么使用軟件,那試用期辭職需要賠培訓(xùn)費(fèi)嗎?

試用期辭職無(wú)需繳納違約金?!秳趧?dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第三條 關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題中規(guī)定:  用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果在試用

提前辭職三十天,但是公司以沒(méi)人交接為由,不給走,因?yàn)楹灹艘荒旰贤f(shuō)我違約要扣錢(qián)。這是合理的嗎

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。不合法的,你可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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