公司臨時通知不提前十五天離職就扣工資
勞動爭議安徽 合肥2025-07-27 17:11
律師回復
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月幫助201720人如果是過了試用期扣你的錢就合理，如果沒過就不合理。試用期內提前3天通知廠方就可以離職不用扣錢，試用期后一般是一個月不然就會扣錢，同理，如果廠里辭退一個人也要按這個要求，不然也得給代通知金。 原問題：《沒有按要求提前十五天就不干了公司扣下半個月工資是否合理》回復于 2022-09-30 17:20:51
相似問題解答
離職不提前說扣多少工資
勞動合同法規(guī)定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。關于員工單方面提出解除勞動合同，在《勞動法》中規(guī)定“勞動者必須提前一個月向公司提出書面申請”，這個本來也是無暑假兼職壓工資，提前離職還要扣50%工資
當然不合法，因為勞動合同法明文規(guī)定，勞動者在試用期內,只要提前三天書面提出辭職就是合法的，單位必須全額支付你工資,不得克扣。如果單位不給你，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴 原問題：《提前一個月申請離職，到期后公司要扣50%的工資，這中行為合法嗎？多多買菜倉庫拖欠司機工資，以沒有提前十五天申請離職為由，罰一個月工資
1、如果你是轉正了的員工，必須提前30天提出離職申請，公司必須在你辦理離職手續(xù)后的15日內發(fā)放工資。2、如果沒有提前提出辭職申請，那么公司可以緩發(fā)工資，待你辦理完手續(xù)后發(fā)放，因為未提前提出辭職申請而給公司造成的損失部分由你來承擔。3、公司沒公司臨時通知我辦理離職
單位未提前通知員工被辭退，那么需要根據(jù)被辭退的原因不同，單位需要支付一個月的工資作為未提前通知的補償，同時根據(jù)原因不同單位是需要支付經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)呐憬鸬摹?、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故我跟公司沒有簽勞動合同 工作了一個多月 現(xiàn)在離職公司要扣我30%工資 說我離職沒有提前十五天說 這種怎么申請勞動仲裁
可以申請勞動仲裁維權，具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
