公司臨時(shí)通知不提前十五天離職就扣工資
勞動(dòng)爭議安徽 合肥2025-09-14 17:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果是過了試用期扣你的錢就合理，如果沒過就不合理。試用期內(nèi)提前3天通知廠方就可以離職不用扣錢，試用期后一般是一個(gè)月不然就會(huì)扣錢，同理，如果廠里辭退一個(gè)人也要按這個(gè)要求，不然也得給代通知金。 原問題：《沒有按要求提前十五天就不干了公司扣下半個(gè)月工資是否合理》回復(fù)于 2022-09-30 17:20:51
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離職不提前說扣多少工資
勞動(dòng)合同法規(guī)定， 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于員工單方面提出解除勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)法》中規(guī)定“勞動(dòng)者必須提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)”，這個(gè)本來也是無暑假兼職壓工資，提前離職還要扣50%工資
當(dāng)然不合法，因?yàn)閯趧?dòng)合同法明文規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi),只要提前三天書面提出辭職就是合法的，單位必須全額支付你工資,不得克扣。如果單位不給你，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 原問題：《提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，到期后公司要扣50%的工資，這中行為合法嗎？多多買菜倉庫拖欠司機(jī)工資，以沒有提前十五天申請(qǐng)離職為由，罰一個(gè)月工資
1、如果你是轉(zhuǎn)正了的員工，必須提前30天提出離職申請(qǐng)，公司必須在你辦理離職手續(xù)后的15日內(nèi)發(fā)放工資。2、如果沒有提前提出辭職申請(qǐng)，那么公司可以緩發(fā)工資，待你辦理完手續(xù)后發(fā)放，因?yàn)槲刺崆疤岢鲛o職申請(qǐng)而給公司造成的損失部分由你來承擔(dān)。3、公司沒公司臨時(shí)通知我辦理離職
單位未提前通知員工被辭退，那么需要根據(jù)被辭退的原因不同，單位需要支付一個(gè)月的工資作為未提前通知的補(bǔ)償，同時(shí)根據(jù)原因不同單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐憬鸬摹?、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故我跟公司沒有簽勞動(dòng)合同 工作了一個(gè)多月 現(xiàn)在離職公司要扣我30%工資 說我離職沒有提前十五天說 這種怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
