單位主管自己定罰款制度是否違法
勞動(dòng)爭(zhēng)議吉林 長(zhǎng)春2025-07-26 19:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人看是什么級(jí)別的管理制度，如果是國(guó)家法律層面的，公司就沒有罰款的權(quán)力，公司罰款就屬于違法；如果是本公司的制度，那要看罰款罰的是什么款，單位的制度本身就不能稱為罰款，而是稱為扣錢，但公司扣錢必須有法律做規(guī)定，比如工資，是不允許扣的，公司能扣的錢可能很有限，如果有獎(jiǎng)金的話，獎(jiǎng)金可以扣，還有什么我不知道了?？傊?，公司扣錢一定要有國(guó)家法律規(guī)定，什么行為可以由單位扣錢，或單位在什么范圍內(nèi)可以對(duì)職工進(jìn)行懲罰。 原問題：《違反安全管理制度，公司進(jìn)行進(jìn)行罰款的行為合法嗎？》回復(fù)于 2022-12-14 23:26:49
相似問題解答
公司總裁自己實(shí)行的罰款制度
應(yīng)該是可以的，企業(yè)有這個(gè)權(quán)利~ 企業(yè)制度：是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營(yíng)、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。企業(yè)制度體系是企業(yè)全體員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中須共同遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱，其表現(xiàn)形式或組成包括法律與政策、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)（部門劃分及職責(zé)分事業(yè)單位人員是否有權(quán)利復(fù)印本單位的考勤規(guī)章制度？
分兩種情況，一種是事先約定或章程規(guī)定考勤表要員工簽字才能認(rèn)可，如果沒有員工簽字，則不具有法律效力；如果并未事先約定或章程規(guī)定，考勤表需要結(jié)合其他相關(guān)證據(jù)才能證明是否具有法律效力。法律分析用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休單位扣績(jī)效工資是否違法，違法如何處理
最低工資是指基本工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，是指扣完社保個(gè)人繳費(fèi)部分后剩余的不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資應(yīng)當(dāng)另算，也就是基本工資必須滿足不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資可以有也可以沒有，按照單位的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。300多工資肯定公司罰款員工是否合法
你好，要看公司是否有規(guī)則制度相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
