公司原有提成制度，根據(jù)我個人情況特批了制度，也就是給我單獨(dú)指定提成制度，執(zhí)行半年后通知我取消特批制度，按原制度執(zhí)行，是否違法
勞動爭議遼寧 大連2025-09-14 16:48
相似問題解答
違反公司規(guī)章制度罰款扣除3.4.5.月提成，和基礎(chǔ)工資2000合法嗎
不合理，最多扣當(dāng)月的20%輕罪前科消滅制度執(zhí)行情況
可以墾定的回答是地方的條例，而不是法律，在我國一般只要犯罪，終生是難洗污點(diǎn)的。少數(shù)地方出于保護(hù)未成年將來上學(xué)就業(yè)不受影響才有這樣的人性話規(guī)定。但并不是全國各地都適用的，到目前還沒有這樣一部法律。 原問題：《未成年人輕罪犯罪記錄限定性消滅制度單位主管自己定罰款制度是否違法
看是什么級別的管理制度，如果是國家法律層面的，公司就沒有罰款的權(quán)力，公司罰款就屬于違法；如果是本公司的制度，那要看罰款罰的是什么款，單位的制度本身就不能稱為罰款，而是稱為扣錢，但公司扣錢必須有法律做規(guī)定，比如工資，是不允許扣的，公司能扣的錢員工在公開平臺發(fā)布了文章，說了公司薪酬制度績效制度，說公司的種種問題
引言：日前，家住閔行區(qū)的沈蔚遇到一件煩心事。她稱，半年前她成功應(yīng)聘到上海某公司擔(dān)任銷售主管。公司正式聘用后向她明確提出，員工間不得相互打聽工資。否則，她會被公司罰款，甚至被開除。盡管在實(shí)際工作中，她嚴(yán)格遵守公司的這一規(guī)定，可其他員工經(jīng)常有意工資考評制度合理嗎
看情況 第一，該考核制度是否有在你們的勞動合同中體現(xiàn)，如果有，那是應(yīng)該按合同規(guī)定的情況辦理，不能隨意更改 第二 ，該考核制度如果沒在勞動合同中體現(xiàn)，那么公司可以對現(xiàn)有的考核制度進(jìn)行修改，但是必須召開職工大會通過或工會同意，否則，也是沒有效力相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
