你好，今天經(jīng)理說裁員什么的想要辭退我，我在跟他說索要離職證明的時候，他說我不適合這份工作，目前已經(jīng)過了一個月沒有簽合同，試崗期工資也沒發(fā)，沒有提前一個月通知我，離職證明不給我開，因為人力讓簽的離職文件主動辭職的要簽，我就沒簽就走了。我現(xiàn)在能主張哪些賠償條件嗎？勞動仲裁幾率勝算多大，能提供打卡記錄，群聊記錄，電話錄音等
勞動爭議山東 濱州2025-07-28 15:10
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我剛來這個廠的第七天，跟他說了我要離職，他讓我等一個月，當(dāng)時沒有寫辭工單，現(xiàn)在一個月過了，我跟他說離職，他說沒有寫離職單，他現(xiàn)在讓我寫離職單，然后再過一個月才能走
首先，要問你工作是否簽訂了勞動合同？其次勞動者有自主擇業(yè)權(quán)，辭職是勞動者的權(quán)利，為使勞動者辭職不給用人單位帶來損害，勞動合同法規(guī)定試用期內(nèi)辭職勞動者提前三天書面通知用人單位即可，試用期后需要提前一個月書面通知，需要注意的是一定要書面通知。第提前一個月給他說離職，但是他說要證明，我說因為疫情原因要提前回去，他讓我拿證明我
你不需要向用人單位支付經(jīng)濟補償，如果你沒有正確解除勞動合同，如果因此給用人單位造成了損失，你應(yīng)該按《勞動合同法》第90條規(guī)定向用人單位支付賠償金，但用人單位必須證明你違法解除勞動合同與用人單位的損失有因果關(guān)系。 下面是正確解除勞動合同的全和公司簽了一年的合同，簽的時候說可以離職，提前說就行，但是我現(xiàn)在提了離職工資不按合同約定的金額發(fā)
首先合同不到期離職按規(guī)定要提前一個月提出辭職申請，但是和企業(yè)協(xié)商一致后可能不需要一個月，只要雙方協(xié)商好就行，沒有什么影響的。第二個問題有點奇怪，如果你還在一個單位的話，那么另外的單位不是不喜歡的問題了，根本就不會要你，如果你隱瞞了，那么很多我被單位解除勞動合同，單位不給我叫我簽自動離職報告才給我，我沒有簽，我去仲裁，仲裁要我跟出試被解除勞動合同，我沒有，簽的合同也不給我，我打官司都沒發(fā)打，請問我找那個部門管投訴他。
你工作多久了，如果一個月都沒到，還在試用期的，提前三天打書面辭職報告就行了 如果他沒和你簽合同，你當(dāng)天就可以走了，而且他必須和你結(jié)算工資，否則你可以去勞動保障局投訴，要求拿回工資的 記得保管好你的用工證明材料，如工作證，工資卡，考勤卡等我干了五天 我離職沒有跟他說 他扣我工資 沒有簽勞動合同
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，勞動者自離了，如果因此用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，如果沒有造成損失，勞動者不需要賠償。如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
