和公司簽了一年的合同,簽的時(shí)候說(shuō)可以離職,提前說(shuō)就行,但是我現(xiàn)在提了離職工資不按合同約定的金額發(fā)
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先合同不到期離職按規(guī)定要提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng),但是和企業(yè)協(xié)商一致后可能不需要一個(gè)月,只要雙方協(xié)商好就行,沒(méi)有什么影響的。第二個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)奇怪,如果你還在一個(gè)單位的話(huà),那么另外的單位不是不喜歡的問(wèn)題了,根本就不會(huì)要你,如果你隱瞞了,那么很多單位規(guī)定是發(fā)現(xiàn)后直接辭退你的,當(dāng)然如果你已經(jīng)和前一家單位解除合同的話(huà),那就沒(méi)有問(wèn)題了。好好考慮吧,不要不辭而別,拿著工資和離職證明走吧。 原問(wèn)題:《跟工廠簽合同了,一年一簽的,提前離職沒(méi)有什么影響吧?如果去別的單位他們不喜歡要還在職的吧?》回復(fù)于 2022-11-09 00:29:55
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離職公司不按當(dāng)時(shí)說(shuō)的工資結(jié)算 離職公司不按當(dāng)時(shí)說(shuō)好的工資結(jié)算
1找工作一定要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,約定工資和發(fā)薪水日期。2一旦發(fā)生糾紛,你才有書(shū)面證據(jù)。3不簽合同,那就是空口無(wú)憑,死不認(rèn)賬你拿他沒(méi)辦法。4如果單位拖欠工資可以找負(fù)責(zé)人協(xié)商,若協(xié)商不一致,用之前的工資單流水可以證明你過(guò)去12個(gè)月的平均工資是多離職工資沒(méi)有按合同約定的工資發(fā)
1、為簽訂勞動(dòng)合同,員工離職,員工的工資正常發(fā)放。在員工離職時(shí)結(jié)清。當(dāng)時(shí)員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同請(qǐng)期間的雙倍工資?! ?、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)你好,我想咨詢(xún)一下,就是我入職的時(shí)候沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動(dòng)合同,如果不簽的話(huà)不發(fā)工資。
應(yīng)該有。即使不簽,雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對(duì)方。不弄得很不愉快,一般這個(gè)似乎也沒(méi)什么太嚴(yán)格的,你提出走人,單位同意,3天辦理了交接手續(xù),你走誰(shuí)也不攔著。 原問(wèn)題:《我與公司并未未簽勞動(dòng)合同,離職前講一些說(shuō)離職需要提前三個(gè)月申請(qǐng),但是提離職的時(shí)候很痛快的同意了,到發(fā)工資的時(shí)候說(shuō)不給我發(fā)工資
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。我之前的合同簽的是一年的,21年1月簽的,現(xiàn)在公司說(shuō)不續(xù)簽了,讓我這個(gè)月底離職,合理嗎,謝謝回復(fù)
需要補(bǔ)償你一個(gè)月工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了