你好,我是現(xiàn)在的這個(gè)老板8月27號(hào)把我從廣東叫過(guò)來(lái)上班的,現(xiàn)在沒(méi)什么生意,只想留一個(gè)班的人,現(xiàn)在就想把我辭退掉,像這樣我能叫他賠償幾個(gè)月的工資,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的
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你好!我在一家私人公司上班。是老板叫過(guò)來(lái)上班的。勞動(dòng)合同已簽了,上了四十多天班?,F(xiàn)在一下就辭退我。需要賠賞嗎?
提議不合理2000元基數(shù)的話大多數(shù)地區(qū),單位應(yīng)承擔(dān)600左右,個(gè)人承擔(dān)200-250之間各地有差異,一般是這樣自己權(quán)衡吧你可以以企業(yè)沒(méi)有交社保為由離職,你可自己看下勞動(dòng)合同法,有明文規(guī)定的。如果長(zhǎng)輩介紹的工作還不錯(cuò)自己也喜歡,可以考慮 原問(wèn)我是一個(gè)公司的項(xiàng)目管理,由于一個(gè)班組的工人摔傷做出賠償是我?guī)屠习宕灥模瑓f(xié)議賠償了一部分,剩下的老板沒(méi)給,現(xiàn)在工人到法院去起訴我,這樣對(duì)我有沒(méi)有什么?
現(xiàn)在很多公司為了避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,都采取這個(gè)辦法。只要對(duì)外法人不同,A和B在法律意義上講,就是兩個(gè)獨(dú)立的公司,沒(méi)有任何關(guān)系,B公司憑什么要將你A公司的工齡算入??!就算到了勞動(dòng)仲裁那里,按照這種說(shuō)法,你也是很難拿到合理的補(bǔ)償?shù)?。咱們先?/span>你好,我單位工作20年,現(xiàn)在老板不給我活干,我是計(jì)件的。對(duì)我冷處理,像這樣我有沒(méi)有國(guó)家最低保障工資
當(dāng)事人這種情況可以去勞動(dòng)局申訴,或者提起勞動(dòng)仲裁,申訴是免費(fèi)的,仲裁費(fèi)用也很低,基本沒(méi)有多少錢,就是自己一些路費(fèi)或者資料復(fù)印費(fèi)。 但是建議先去單位協(xié)商解決,畢竟雙方協(xié)商是最佳選擇,除非單位不接受。 當(dāng)事人沒(méi)有按照我在一個(gè)長(zhǎng)廳上班做廚師的,他突然間跟我說(shuō)讓我不用來(lái)上班了,工資又沒(méi)結(jié)給我,我來(lái)的時(shí)候是工資說(shuō)好是9000,現(xiàn)在說(shuō)給不到這個(gè)工資給我就一直不結(jié)工資
如果你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的話,必須給你工資,上多少天班給多少天,而且開(kāi)除要另外多付你部分工資,這個(gè)是新勞動(dòng)法規(guī)定的,如果你跟他要他不給,就給他說(shuō)新勞動(dòng)法的條文,網(wǎng)上有的一查一看就知道了,也可以下載下來(lái)打印給他,算便宜他了。如果他還不給,那么就告到勞動(dòng)我在足浴店上班,然后我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,我是三月份入職的,然后今天當(dāng)天被辭退了,我能得到賠償嗎?
需要賠償,前提是你能證明你的勞動(dòng)關(guān)系,可以要求補(bǔ)償如下:1.因沒(méi)簽合同,可以要求支付從入職第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資2.超過(guò)一個(gè)月視為已簽一年期合同,被辭退,可以要求支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為前幾個(gè)月平均工資,包括獎(jiǎng)金,津貼及補(bǔ)貼,如果違相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了