律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  當事人這種情況可以去勞動局申訴，或者提起勞動仲裁，申訴是免費的，仲裁費用也很低，基本沒有多少錢，就是自己一些路費或者資料復印費。 但是建議先去單位協(xié)商解決，畢竟雙方協(xié)商是最佳選擇，除非單位不接受。 當事人沒有按照正規(guī)手續(xù)辦理離職，確實也有點問題，而單位沒有簽訂勞動合同是違法的，雙方協(xié)商解決吧。 離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局舉報?！? 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！　「鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定》　　第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞?yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　(三)安排加班不支付加班費的；　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?原問題：《你好，我工作4個月，老板最后一個月的工資不給我發(fā)，以我沒交接好為理由，我該怎么辦？》

  回復于 2023-02-08 13:22:15