您好，請問，一家托管機(jī)構(gòu)由于人員安排不合理，突然被通知辭退，從9月1號(hào)入職的，還不到兩個(gè)月時(shí)間，未簽訂合同。他算違法辭退嗎？要如何申請賠償金？
合同糾紛福建 漳州2025-07-27 18:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人作不滿一年，被辭退可以要多少補(bǔ)償?1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條，如果沒有工作滿一年，按照實(shí)際工作時(shí)間算。例如：從08年4月到09年2月，共10個(gè)月，按照這10個(gè)月的平均工資計(jì)算。2、如果沒有簽訂合同，應(yīng)該補(bǔ)償雙倍工資。3、可以獲得1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果廠家沒有提前1個(gè)月通知你，要支付1個(gè)月的工資作為代通知金?？梢蕴崞饎趧?dòng)仲裁 原問題：《工作不到一個(gè)月被辭退，我該有什么補(bǔ)償呢？》回復(fù)于 2022-11-23 02:05:49
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員工入職3天發(fā)現(xiàn)不合適，辭退他，合法嗎
工資是員工向公司提供勞動(dòng)所應(yīng)獲得的對(duì)價(jià)，只要你上班了，提供勞動(dòng)了，就應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬，工作1天有1天的工資，3天有3天的工資，公司制度這樣規(guī)定是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，當(dāng)然無效。至于辭退，公司說你不適合崗位，那要看公司在你入職的時(shí)候有沒有告訴你入職半個(gè)月，公司突然說要跟我玩對(duì)賭，如果不答應(yīng)就辭退
法律角度，介于合理與不合理之間，即然HR提出來，估計(jì)也違法與否的問題了。很少有企業(yè)在員工入職一個(gè)月，突然要補(bǔ)背景調(diào)查，建議自己總結(jié)一下：入職一個(gè)月來的表現(xiàn)，和公司表達(dá)及簡歷的能力與經(jīng)歷，與實(shí)際是否有差別。做好自己的工作就行，也不一定是要辭退入職五個(gè)月被辭退 有無賠償金
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遭遇公司無故辭退，在職兩年兩個(gè)月，未簽訂勞動(dòng)合同，未購買社保，被辭退能申請賠償金嗎？
可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢您好，咨詢一下辭退零聘人員安排
你的問題回復(fù)如下：現(xiàn)有如下幾個(gè)問題咨詢律師:問題一: 公司的加班費(fèi)是按照深圳最低標(biāo)準(zhǔn)1500算的,沒有按照勞動(dòng)法規(guī)定的實(shí)發(fā)工資算.我是否可以申請勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償我加班費(fèi)?答：如果合同約定1500元的話，用人單位按1500作為加班費(fèi)的基數(shù)，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
