您好，在沒有勞務(wù)合同只是口頭約定的情況下，且每周工作時(shí)長超過44小時(shí)能要求賠償嗎
勞動(dòng)爭議江西 景德鎮(zhèn)2025-07-27 18:19
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月幫助201720人你好，應(yīng)該盡快要求和公司簽合同，可以可以按勞動(dòng)法規(guī)定要求支付加班費(fèi)！第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 原問題：《未簽勞動(dòng)合同，而口頭約定上班時(shí)間與月薪，實(shí)際上班超過勞動(dòng)法規(guī)定。請(qǐng)問我可以要求公司方補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)嗎？謝謝！》回復(fù)于 2022-11-23 02:41:21
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不定時(shí)工作制每周超過40小時(shí)合法嗎？
最近一段時(shí)間，我因家中有事，特向單位要求這段時(shí)間每周安排我一天休息，在家處理家務(wù)。幾天后單位領(lǐng)導(dǎo)通知我：飯店經(jīng)研究后未予以批準(zhǔn)，理由是單位人手比較緊缺，無法安排。且我每天工作僅5.5小時(shí)，即使不安排休息日，每周工作時(shí)間也不足40小時(shí)，沒有違您好，如果企業(yè)要求每天工作12個(gè)小時(shí)，每周沒有休息時(shí)間，本人是否可以終止合同，不去上班了？
如果在工廠上班超過一年，工廠沒有提出與你簽訂書面勞動(dòng)合同，那就是默認(rèn)工廠與你簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。這種情況就可以保留相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)局投訴 1、簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：用人單位應(yīng)在員工工作30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位沒有簽訂，則視為每周工作超過44小時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)法規(guī)定每周不得超過44小時(shí)，如果超過了規(guī)定時(shí)間的為加班100%，又可分為延時(shí)加班按工資的150%計(jì)算，節(jié)假日加班按工資的200%計(jì)算，法定節(jié)假日加班按工資的300%計(jì)算?，F(xiàn)在都是私企，誰和你算這個(gè)去呀根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，超過規(guī)定工作時(shí)間的應(yīng)您好，如果勞務(wù)合同上的工作時(shí)間超過了法定工作時(shí)間的話那么這份勞務(wù)合同還有效么
呵呵，不包括，那是對(duì)國有的企事業(yè)單位規(guī)定的，除了國企外沒有哪個(gè)企業(yè)能保證。我女朋友在酒店工作，三班倒，一年基本就不休息，連個(gè)禮拜天都沒有。如果你是做行政的在餐飲業(yè)的話是可以雙休的，而且每天是八小時(shí)。但是其他的端盤子的啊總機(jī)上面的啊，還有前臺(tái)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
