口頭約定的勞務(wù)關(guān)系，沒有勞務(wù)合同也沒有各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 佛山2025-09-14 16:52
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沒有合同怎么才能算勞務(wù)關(guān)系
勞動(dòng)法規(guī)定，你就算在公司做一天工，也算事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系，就算你不干了，一天也要發(fā)工資。勞務(wù)合同是個(gè)人于公司確立勞務(wù)關(guān)系的協(xié)議條款，是雙方必須尊守的法律文書，勞務(wù)合同法規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同的公司屬于非法用工，一但產(chǎn)生勞務(wù)糾紛得不到合法有效的解決沒有合同的勞務(wù)關(guān)系 工傷怎么算
你好，我是李律師。需要律師提供幫助可以聯(lián)系我17721515389微信同號(hào) 。勞務(wù)合同里沒有寫得條例，但是口頭說了
顧名思義，口頭約定只能是約定，不能混同為合同。但是在仲裁裁定時(shí)，如果舉證方能證明約定的真實(shí)性（比如第三方見證），口頭約定可以作為裁定的參考和依據(jù)。而且，不管是何種理由，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面勞動(dòng)合同是法定的責(zé)任，不存在任何疑問。如果沒有書面勞務(wù)合同關(guān)系咨詢
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件存在勞務(wù)關(guān)系，沒有勞務(wù)工資
你好： 1、二月份工資應(yīng)該發(fā)，她不發(fā)是拖欠工資違法行為； 2、停工不代表勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，要有正規(guī)的辭退信或證明，還要辦理相關(guān)的離職手續(xù)； 3、先跟用人單位協(xié)商或到勞動(dòng)部門投訴，也可以直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
