勞務(wù)合同里沒(méi)有寫得條例,但是口頭說(shuō)了
律師回復(fù)
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月幫助201720人顧名思義,口頭約定只能是約定,不能混同為合同。但是在仲裁裁定時(shí),如果舉證方能證明約定的真實(shí)性(比如第三方見(jiàn)證),口頭約定可以作為裁定的參考和依據(jù)。而且,不管是何種理由,建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立書面勞動(dòng)合同是法定的責(zé)任,不存在任何疑問(wèn)。如果沒(méi)有書面勞動(dòng)合同,不論是否有口頭約定,也不管約定的是什么內(nèi)容,用人單位將承擔(dān)其未簽訂書面勞動(dòng)合同的一切法律責(zé)任,比如人社行政部門的責(zé)令甚至是處罰。 原問(wèn)題:《沒(méi)有書面勞動(dòng)合同,口頭約定合同也算合同嗎?》回復(fù)于 2022-11-10 05:55:43
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沒(méi)有簽勞務(wù)合同,老板不放人幾天前和他說(shuō)了離職,然后他說(shuō)不結(jié)工資
兩種態(tài)度,一息事寧人,二斗爭(zhēng)到底先說(shuō)第一個(gè),如果在現(xiàn)在公司的時(shí)間不長(zhǎng),為求順利到新公司工作所做出的妥協(xié),首先與新公司協(xié)商等待一周,以便這邊順利離職,在公司忍耐,順利離職是目的,不節(jié)外生枝;第二個(gè),如果公司到期還不放,或者在原公司的時(shí)間已經(jīng)較我和勞務(wù)公司簽合同了,但是勞務(wù)公司沒(méi)有和甲方簽合同,勞務(wù)公司還收了我的保證金,我應(yīng)該怎么辦?
工人和公司沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。公司不承擔(dān)責(zé)任。 你和工人是雇用關(guān)系,負(fù)責(zé)對(duì)工人的人身?yè)p害賠償。 如果你和公司的合同中有關(guān)于工人受到人身?yè)p害賠償?shù)臈l款,可以按合同處理。 原問(wèn)題:《我和公司簽訂的有勞務(wù)合同但我沒(méi)有資質(zhì)我的工人在工地受傷公司應(yīng)我口頭微信答應(yīng)的,但是我沒(méi)有簽字按手印沒(méi)有簽合同有法律責(zé)任嗎
要看具體情況的 合同可以口頭和書面方式的沒(méi)有簽訂勞動(dòng)勞務(wù)合同
1.當(dāng)然受勞動(dòng)法保護(hù),但勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)拒絕你,理由是你沒(méi)有勞動(dòng)合同。無(wú)法證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2.你應(yīng)當(dāng)去勞動(dòng)仲裁。3.保存好你的工作證,餐卡,班車卡,員工手冊(cè)等能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),仲裁開(kāi)庭時(shí)要用。4.自2008年5月1日起,勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了