勞務(wù)合同里沒有寫得條例，但是口頭說了
合同糾紛內(nèi)蒙古 包頭2025-09-13 10:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人顧名思義，口頭約定只能是約定，不能混同為合同。但是在仲裁裁定時(shí)，如果舉證方能證明約定的真實(shí)性（比如第三方見證），口頭約定可以作為裁定的參考和依據(jù)。而且，不管是何種理由，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面勞動(dòng)合同是法定的責(zé)任，不存在任何疑問。如果沒有書面勞動(dòng)合同，不論是否有口頭約定，也不管約定的是什么內(nèi)容，用人單位將承擔(dān)其未簽訂書面勞動(dòng)合同的一切法律責(zé)任，比如人社行政部門的責(zé)令甚至是處罰。 原問題：《沒有書面勞動(dòng)合同,口頭約定合同也算合同嗎?》回復(fù)于 2022-11-10 05:55:43
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沒有簽勞務(wù)合同，老板不放人幾天前和他說了離職，然后他說不結(jié)工資
兩種態(tài)度，一息事寧人，二斗爭(zhēng)到底先說第一個(gè)，如果在現(xiàn)在公司的時(shí)間不長(zhǎng)，為求順利到新公司工作所做出的妥協(xié)，首先與新公司協(xié)商等待一周，以便這邊順利離職，在公司忍耐，順利離職是目的，不節(jié)外生枝；第二個(gè)，如果公司到期還不放，或者在原公司的時(shí)間已經(jīng)較我和勞務(wù)公司簽合同了，但是勞務(wù)公司沒有和甲方簽合同，勞務(wù)公司還收了我的保證金，我應(yīng)該怎么辦？
工人和公司沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。公司不承擔(dān)責(zé)任。 你和工人是雇用關(guān)系，負(fù)責(zé)對(duì)工人的人身損害賠償。 如果你和公司的合同中有關(guān)于工人受到人身損害賠償?shù)臈l款，可以按合同處理。 原問題：《我和公司簽訂的有勞務(wù)合同但我沒有資質(zhì)我的工人在工地受傷公司應(yīng)我口頭微信答應(yīng)的，但是我沒有簽字按手印沒有簽合同有法律責(zé)任嗎
要看具體情況的 合同可以口頭和書面方式的沒有簽訂勞動(dòng)勞務(wù)合同
1.當(dāng)然受勞動(dòng)法保護(hù)，但勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)拒絕你，理由是你沒有勞動(dòng)合同。無法證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2.你應(yīng)當(dāng)去勞動(dòng)仲裁。3.保存好你的工作證，餐卡，班車卡，員工手冊(cè)等能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，仲裁開庭時(shí)要用。4.自2008年5月1日起，勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
