從中介進(jìn)廠,廠里面天天強制加班,人累到手都抬不起來了也必須加班
律師回復(fù)
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月幫助201720人電子廠周圍環(huán)境也比較差,屬于中度污染企業(yè),女的干活比較細(xì),干的是輕活,但是,男的就很難說了。大部分是干搬運的,也就是搬運工。電子廠基本上包吃住的。一年下來,就是過年幾天放假,其他基本上都在工作或者在廠區(qū)內(nèi)。沒有閑暇時間讓你到處遛達(dá)。工資進(jìn)去的,一般是元底薪,其他都需要加班獲得,如果你不加班,在扣點你住宿、吃飯,你一個月估計拿到元不到。一般女工比男工要好些。條件最苦就是普工,如果,你是以普工的身份進(jìn)去,至少要苦3到5年,廠里才考慮給你更換一個比較好的位置,如果你在3到5年內(nèi),堅持不下來,你就等著炒魷魚。但是,也有人身體不注意,等到打工回來,在電子廠工作,被污染生病的,這樣,以后的索賠就遙遙無期了。在電子廠一定要注意身體健康,否則,就是拿你的以后生命,也就是你的壽命來換取今天在電子廠的那些看上去活不重的千把塊錢。因此,對于進(jìn)不進(jìn)電子廠?還是自己做決斷。社保和醫(yī)保一般是你工作1年以上,才考慮給你辦理。但是,如果你被解聘,社保和醫(yī)保要么你自己承擔(dān),要么就解除。不是很劃算的。進(jìn)電子廠的,基本上都是從中介,介紹社會上的初中生或者高中和中專生進(jìn)去,他們由于急于找工作,交了幾百元的中介費后,就應(yīng)聘到電子廠當(dāng)普工了。他們自身防范比較差。等到在廠里工作幾年后,在回家結(jié)婚工作時候,身體上就有病態(tài)出現(xiàn)。在電子廠工作,尤其是工作第一線的普工,身體傷害必較多。不是外傷,是內(nèi)傷,基本上是內(nèi)臟出現(xiàn)污染病變。而自己發(fā)現(xiàn)時候,是幾年或者十幾年之后,很少幾乎沒有人能成功索賠。只有自己自認(rèn)倒霉了。大學(xué)生本科生,很少進(jìn)車間第一線的,因為他們不少人知道,電子廠傷身體是慢性毒藥。中介介紹,一般以操作工身份進(jìn)去的,但是,操作工的范圍比較大,說白了,就是把,電子廠中對身體上最容易受污染的工作給那些中專生、高中生乃至初中生干活,他們年輕,就知道要那千把塊錢,等到生病回家的時候,電子廠還可以繼續(xù)從中介招操作工,因為在中國,就是不缺人。你不干,還有人干。人多得很。目前,世界公認(rèn)的六類對人體健康威脅最大的有害元素,分別是鉛,鎘,汞,六價鉻,多溴二苯醚,多溴聯(lián)苯。傳統(tǒng)主流的電子產(chǎn)品都會用的這幾類有毒物質(zhì),他們在神不知鬼不覺的危害著我們的身體。這些元素都有可能存在于電子工廠的產(chǎn)品原件內(nèi) 請在電子廠工作的朋友注意,防輻射服、和一些必要的隔離措施一定要有不然對身體傷害非同小可 電子類產(chǎn)品對人體都有輻射的 最好不要去做電子類的流水線 會影響以后的健康 對后代也不好的 原問題:《在電子廠做普工,加班長了為什么會累?》回復(fù)于 2022-12-25 05:34:39
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實習(xí)生天天加班強制實習(xí)
因為你是你可以找當(dāng)?shù)氐拈T啊,我覺得真的應(yīng)該找他,畢竟雖然就是說你是學(xué)生實習(xí)的,但是也不能無故的去,不許去壓迫別人的勞動力孩子你難道你沒有孩子嗎?確定的事情是不是得大過年的,讓孩子加班,然后還不給拿錢,這是不是太過分了。 原問題:《如果學(xué)生在天天加班,沒加班費
勞動合同法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。而勞動法也規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過強制未成年加班,但合同說必須加班
這是完全可以投訴的?! 》梢?guī)定禁止雇傭童工,是針對企業(yè)主的,不管你是否自愿打工,企業(yè)主一旦雇傭童工即違法,要承擔(dān)法律責(zé)任。換句話說,你可以自愿為他服務(wù),但是他不能夠雇傭你?! ?--------------------- 法律規(guī)定特殊的公司要求強制加班
1、“用人單位強制加班”:(1)如果你不愿意加班,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊匿名舉報、請求查處。(2)如果你還能忍受加班、只是想索要加班費:可以收集好你加班多長時間、是平時加班還是法定節(jié)假日加班、還是雙休日加班的證據(jù):離廠后可以索要加班費和補償公司強制加班 公司強制加班到九點不給加班費
要收集的證據(jù): 1勞動合同上關(guān)于固定上班時間的約定內(nèi)容。 2企業(yè)要求加班通知 3加班時間的記錄 4企業(yè)不發(fā)加班費的書面答復(fù),或者口頭答復(fù)的錄音視頻等。根據(jù)《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了